9.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.
9.2. По истечении срока контракта он прекращает свое действие. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
9.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе РАБОТНИКА в случаях, предусмотренных законодательством.
9.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе НАНИМАТЕЛЯ по основаниям, предусмотренным законодательством о труде РФ, в том числе:
а) изменения в организации труда (ликвидация учреждения образования, его реорганизация, сокращение штата сотрудников, изменение условий труда и т. п.);
б) обнаружившегося несоответствия РАБОТНИКА выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
в) совершения виновных действий РАБОТНИКОМ (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося);
г) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения.
9.5. Увольнение по инициативе НАНИМАТЕЛЯ осуществляется на основании соответствующего заключения органа управления образованием. 9.6. В случае, если настоящий Контракт расторгается в связи с
истечением срока, указанного в п. 2.1, или по условиям пп. 9.1,
9.3 настоящего Контракта, РАБОТНИК подлежит увольнению по
соответствующему основанию, предусмотренному законодательством
РФ. Увольнение оформляется приказом заведующего отделом
образования ____________ района.
Увольнение из учреждений, финансируемых из городского бюджета, - приказом начальника ГорУНО.