О проведении регистрации коллективных договоров

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Настоящее временное положение разработано на основе Закона  российской Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" и регламентирует порядок и процедуру регистрации коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Регистрация коллективных договоров осуществляется органами труда  администрации города (района) по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций.

Подлежат обязательной регистрации все коллективные договоры,  заключенные или действие которых продлено на 1993 год и заключаемые в дальнейшем на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, а также вносимые в них в установленном порядке дополнения и изменения.

Подписанный сторонами коллективный договор, дополнения  (изменения), приложения к нему и протоколы разногласий в семидневный срок, направляется работодателем в двух экземплярах с сопроводительным письмом в орган труда администрации соответствующего города (района).

Ответственность за представление коллективного договора на  регистрацию возлагается на работодателя.

Договор может быть принят к регистрации при его представлении  любой из сторон.

Орган труда, производящий регистрацию коллективных договоров, в  течение 10 рабочих дней после поступления договора (в случае необходимости срок может быть продлен до одного коллективного договора, о чем официально уведомляет сторону, представившую коллективный договор.

Отметка о регистрации коллективного договора по форме N1 и  дополнений (изменений) к нему по форме N 1а проставляется на последней странице коллективного договора ( при наличии приложений на последней странице последнего приложения).

Один экземпляр коллективного договора с отметкой о регистрации в  указанные выше сроки возвращается работодателю, второй с аналогичной отметкой остается в органе труда администрации города (района), который хранится там до истечения срока действия.

Регистрация коллективных договоров, дополнений (изменений) к ним  ведется в специальном журнале по форме N 2. При этом присваивается регистрационный номер коллективному договору с буквой "К", дополнению - "Д", изменению - "И".

В случае обнаружения в тексте коллективного договора положений,  противоречащих действующему законодательству, коллективный договор возвращается на доработку и дополнительное согласование между сторонами. Лицо, производящее регистрацию, направляет предписание сторонам, заключившим коллективный договор, по форме N 3.

В случае возникновения коллективного трудового спора (конфликта)  сторона, подписавшая коллективный договор информирует об этом соответствующий орган труда администрации города (района).

Ежемесячно в 1 квартале, а в дальнейшем ежеквартально до 5 числа  следующего месяца (квартала) информация ( по форме N 4) о зарегистрированных коллективных договорах представляется в Главное управление труда и занятости Свердловской области.

Контроль за выполнением коллективных договоров осуществляется  непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также органами труда.

Органы труда осуществляют контроль за:

- соответствием содержания коллективного договора действующему  законодательству, нормативным документам, территориальным и отраслевым соглашениям с тем, чтобы условия коллективного договора не ухудшали положения работников по сравнению с законодательством;

- своевременным внесением изменений и дополнений в действующий  коллективный договор;

- действием коллективного договора в случае смены собственника.  проведения реорганизации, ликвидации предприятий, учреждений, организаций и удовлетворением претензий трудового коллектива по колдоговору;

- проведением отчетов о ходе выполнения обязательств сторон в  сроки, предусмотренные в договоре;

- выполнением обязательств сторонами, заключившими коллективный  договор;

- урегулированием разногласий в ходе коллективных переговоров.

органы труда ведут работу по контролю за выполнением  коллективных договоров в плановом порядке, а также по поступившим жалобам и заявлениям отдельных граждан, либо предприятий, учреждений, организаций. При осуществлении контроля стороны, заключившие коллективный договор, обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

При обнаружении нарушений условий коллективного договора, лицо,  проводившее проверку делает официальное представление стороне, совершившей нарушение, с указанием сроков для их устранения.

В случае, если нарушения не будут устранены в установленные  сроки, орган труда, производящий проверку, дает информацию об этом в администрацию города (района) для принятия мер в соответствии с законодательством.

Органы труда могут использовать следующие формы и методы  контроля:

- предписание сторонам, заключившим коллективный договор, по  устранению выявленного несоответствия действующему законодательству и нормативным документам (если по сравнению с ними ухудшается положение работников);