О проведении аттестации педагогических работников муниципальных учреждений культуры

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников
муниципальных учреждений культуры г. Екатеринбурга
на присвоение квалификационных категорий с повышающими
коэффициентами

Настоящее Положение разработано на основе Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 17.06.93 г. N 256; Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.93 г. N 510 и Положения об аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области от 03.11.93 г. N 286-к.

Действие настоящего положения распространяется на учреждения культуры, финансируемые из городского консолидированного бюджета г. Екатеринбурга.

1.1. Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, профессионализма педагогического труда посредством дифференциации оплаты труда, установления соответствия между качеством и оплатой труда.

1.2. Аттестацию проходят преподаватели и концертмейстеры, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию.

Квалификационная категория педагогическим работникам и концертмейстерам присваивается на 5 - летний срок.

1.3. При появлении значительных творческих достижений возможна досрочная переаттестация на повышенную категорию.

1.4. Для дифференциации оплаты труда штатных педагогических работников и концертмейстеров устанавливаются следующие квалификационные категории с повышающими коэффициентами:

- Преподаватель и концертмейстер высшей категории ( 14 разряд ЕТС, коэффициент - 2);

- Преподаватель и концертмейстер I категории ( 13 разряд ЕТС, коэффициент - 1.8);

- Преподаватель и концертмейстер II категории ( 12 разряд ЕТС, коэффициент - 1.5);

- Преподаватель и концертмейстер III категории (11 разряд ЕТС, коэффициент - 1.1);

1.5. Квалификационные категории устанавливаются на педагогическую и концертмейстерскую нагрузку не более 1.5 ставок.

На высшую, I, II квалификационные категории не начисляются все виды надбавок, кроме надбавки за заведование отделением.

1.6. С руководителями образовательных учреждений культуры заключается срочный трудовой договор (контракт) и могут устанавливаться надбавки к окладу до 100%.

Руководители и их заместители аттестуются в соответствии с группой по оплате труда и объемными показателями учебного заведения (Приказ Министерства образования РФ N 420 от 01.12.92). Аттестация преподавательской деятельности руководителей и их заместителей производится на общих основаниях.

Общая педагогическая (концертмейстерская) нагрузка руководителей не должна превышать 480 часов в год (2/3 ставки).

2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических работников и концертмейстеров за последние 5 лет в соответствии с квалификационными характеристиками и документами о повышении квалификации. При аттестации на квалификационные категории необходимо соответствие нескольким пунктам квалификационных характеристик.

2.2. Основанием для проведения аттестации является личное заявление аттестуемого.

III квалификационная категория утверждается в аттестационной комиссии учебного заведения; II квалификационная категория утверждается в аттестационной комиссии районного отдела культуры по ходатайству администрации учебного заведения; I и высшая квалификационные категории утверждаются в аттестационной комиссии Управления культуры администрации г. Екатеринбурга по ходатайству районных отделов культуры. II квалификационная категория в учреждениях культуры городского подчинения утверждается в городском управлении культуры.

2.3. В случае, если работник не пожелал проходить аттестацию по истечении срока ее действия, категория снимается, за исключением работников, не прошедших аттестацию по уважительным причинам:

- длительной нетрудоспособности;

- отпуска по уходу за ребенком;

- длительной командировки на работу по специальности в Российские образовательные учреждения за рубежом; отпуска до одного года, в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании".

По выходу на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.