Освобождение от должности руководителя предприятия одновременно с расторжением контракта производится в случаях, предусмотренных контрактом, а также в случаях:
а) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося руководителем предприятия;
б) признания гражданина, являющегося руководителем предприятия, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в) невозможность дальнейшего выполнения функциональных обязанностей по состоянию здоровья.