1. Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками в лице их представителей и работодателем.
2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:
1) вид (форму) системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);
2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями персонала;
3) размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;
4) условия премирования работников;
5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом величины прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета населения, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Свердловской области, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;
6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержках заработной платы;
7) сроки выплаты заработной платы.
3. В коллективном договоре может быть предусмотрена бестарифная система оплаты труда.
4. В отдельных случаях с согласия работника может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натуральной продукцией в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, другими локальными нормативными актами.