1. Регулирование оплаты труда руководителей организаций в соответствии со статьей 12 настоящего Областного закона осуществляется на основе социального партнерства путем заключения соответствующих соглашений и коллективных договоров, а также на основе заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
2. Механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций независимо от форм собственности включает в себя установление размеров оплаты труда по решению органа, заключающего трудовой договор (контракт) с руководителем организации. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не должен превышать 10 -16 кратного размера оплаты труда (среднего заработка) работника основной профессии низшей квалификации и должен отражаться в коллективном договоре.