Религиозные организации, а также предприятия и учреждения, находящиеся в их собственности, вправе в соответствии с их уставами нанимать работников.
Оплата труда и другие условия труда работника устанавливаются законодательством и трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником, заключаемым по соглашению сторон.
На работников, выполняющих в религиозных организациях работу по трудовому договору (контракту), распространяются требования законодательства о труде.
Работники, включая священнослужителей, работающие в религиозных организациях, подлежат социальному обеспечению, социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном законом.