1. После проведения аттестации служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) руководителя государственного, муниципального органа, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
2. Вопросы, связанные с несогласием служащего с итогами аттестации, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.