1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и окружным законодательством.
4. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на профессиональную переподготовку (переквалификацию) или с его согласия переведен на другую должность, а в случае отказа - уволен с соблюдением норм трудового законодательства.
5. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в судебном порядке.