1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. Прием на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Законом Российской Федерации "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и настоящим окружным законом (пункт дополнен с 29 декабря 1999 года Законом Ненецкого автономного округа от 8 декабря 1999 года N 203-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
б) лишения его права занимать должности государственной и муниципальной службы в течение определенного срока по решению суда, вступившему в законную силу;
в) наличия заключения медицинского учреждения о заболевании, препятствующем выполнению должностных обязанностей;
г) пункт утратил силу с 23 декабря 2006 года - Закон Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2006 года N 811-оз, - см. предыдущую редакцию;
д) отказа от предоставления сведений, предусмотренных п.2 статьи 12 настоящего закона.
е) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
ж) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
личное заявление;
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие профессиональное образование;
другие документы, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом (распоряжением) по органу местного самоуправления о назначении его на должность.
На период прохождения муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.
5. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность муниципальной службы, при заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание продолжительностью до трех месяцев с целью проверки соответствия муниципального служащего занимаемой должности.
Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на муниципальную должность.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
В период испытания на муниципального служащего полностью распространяется законодательство о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и настоящим окружным законом.
6. В соответствии с уставом муниципального образования с муниципальным служащим, непосредственно обеспечивающим исполнение полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления и выборных органов местного самоуправления, может заключаться срочный трудовой договор на срок полномочий органов и выборных должностных лиц, деятельность которых ими обеспечивается.