Тарифная ставка (оклад) по оплате труда работников муниципальных предприятий и иные выплаты, входящие в систему оплаты труда, не могут превышать тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, видов и размеров выплат, входящих в систему оплаты труда, определенных соглашениями, коллективными договорами, заключенными в соответствии с трудовым законодательством, действие которых распространяется на работников и работодателей в установленном порядке.
В случае, если действие соглашений, коллективных договоров, заключенных в соответствии с трудовым законодательством, не распространяется на работников и работодателей в установленном порядке либо отсутствуют соответствующие соглашения, коллективные договоры, тарифная ставка (оклад) по оплате труда работников муниципальных предприятий не может превышать тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений. Суммарный размер иных выплат, входящих в систему оплаты труда, не может превышать 50 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного на основании тарифов по соответствующей должности, профессии.
В случае, если действие соглашений, коллективных договоров, заключенных в соответствии с трудовым законодательством, не распространяется на работников и работодателей в установленном порядке либо отсутствуют соответствующие соглашения, коллективные договоры и применяется бестарифная система оплаты труда, размер оплаты труда работников муниципальных предприятий не может превышать размер оплаты труда работника соответствующей квалификации, определенный согласно части 2 настоящей статьи.