ЗАКОН
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
от 18 июня 1998 года N 36-ЗАО
О денежном содержании муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе
Принят
Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
3 июня 1998 года
Документ утратил силу:
-Законом автономного округа от 06.12.2005 г. N 91-ЗАО
Принят в новой редакции
-законом автономного округа от 13.02.2001 г. N 12-ЗАО
Документ с изменениями и дополнениями внесенными:
-законом автономного округа от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО
-законом автономного округа от 10.11.2002 г. N 53-ЗАО
-законом автономного округа от 26.11.2002 г. N 64-ЗАО
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
Настоящий Закон распространяется на муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - муниципальные служащие), замещающих муниципальные должности категории "Б" и "В" в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы.
Статья 2. Правовая основа денежного содержания муниципальных служащих в автономном округе
(статья в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
Правовую основу денежного содержания муниципальных служащих в автономном округе составляют федеральные законы \"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации\", \"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации\", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Ямало-Ненецкого автономного округа \"О местном самоуправлении в Ямало-Ненецком автономном округе\", \"О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе\", настоящий Закон, иные законы автономного округа и нормативные правовые акты органов местного самоуправления, принятые в соответствии с федеральными законами, настоящим Законом и иными законами автономного округа.
Статья 3. Денежное содержание муниципального служащего в автономном округе
(статья в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего в автономном округе определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в автономном округе в соответствии с настоящим Законом, иными законами автономного округа.
Статья 4. Структура денежного содержания муниципальных служащих
(абзац 2 ст. 4 исключен N 53-зао от 10.11.2002 г.)
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада и надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за квалификационный разряд, за ученую степень и почетное звание, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также премий по результатам работы.
Статья 5. Размер должностного оклада муниципального служащего
1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом занимаемой должности и от групповой классификации, к которой отнесено муниципальное образование, согласно приложению.
2. Повышение должностных окладов муниципальных служащих и увеличение надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд производится в соответствии с законами автономного округа.
Статья 6. Классификация муниципальных образований по численности населения
1. Для определения должностного оклада муниципальных служащих устанавливается групповая классификация муниципальных образований, расположенных на территории автономного округа, в зависимости от численности населения, с учетом вахтового контингента.
В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по четырем группам:
К первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 100 тысяч человек.
Ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 50 до 100 тысяч человек.
К третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 15 до 50 тысяч человек.
К четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 15 тысяч человек.
2. Муниципальные образования с сельской зоной относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной исходя из численности населения данного муниципального образования.
3. Отнесение муниципальных образований по группам устанавливается нормативными правовыми актами автономного округа.
Данные о численности населения, проживающего на территории муниципального образования по состоянию на 1 января текущего календарного года, определяются на основании показателей органов государственной статистики.
Статья 7. Надбавки к должностному окладу
1. Надбавка за квалификационный разряд устанавливается в зависимости от квалификационного разряда муниципального служащего и определяется в соответствии с законом автономного округа.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада. (в ред. от 26.11.2002 г. N 64-зао)
Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с Законом автономного округа "О периодах, учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе".
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет - 30 процентов.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетные звания устанавливается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
за ученую степень:
кандидату наук - 30 процентов;
доктору наук - 50 процентов;
за почетные звания:
почетный - 20 процентов;
заслуженный - 30 процентов;
народный - 50 процентов.
Муниципальному служащему, имеющему право на две надбавки, за ученую степень и почетное звание, выплачивается только одна надбавка, большая по размеру.
5. Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
6. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
7. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Статья 8. Премии муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим в автономном округе выплачиваются премии по результатам работы, а также премии, носящие единовременный характер. (в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
2. Премия по результатам работы устанавливается по конечным результатам работы каждого муниципального служащего в автономном округе. (в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
Показатели оценки результатов работы муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется премирование по результатам работы, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
3. Премирование муниципальных служащих в автономном округе производится ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
4. Решение о выплате муниципальным служащим в автономном округе премии по результатам работы и ее размере за конкретный месяц принимает руководитель органа местного самоуправления. (в редакции от 07.03.2002 г. N 4-ЗАО)
5. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:
- премия в связи с праздничными датами;
- премия в связи с юбилейными датами муниципального служащего;
- премия за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;
- премия за выполнение особых заданий и поручений.
6. Условия и порядок выплаты премий, носящих единовременный характер, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 9. Размер и порядок выплаты материальной помощи
1. Муниципальным служащим один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
Статья 10. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органами местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются (в расчете на год) следующие средства на выплаты:
а) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;(изм. от 26.11.2002 г. N 64-зао)
б) ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячных надбавок за квалификационный разряд (ежемесячных надбавок за сложный и напряженный труд) - в размере четырех должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавок за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за ученую степень и почетные звания.
Статья 11. Порядок финансирования расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих
1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местных бюджетов. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой функциональной бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей местного бюджета.
Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.
В случае повышения должностных окладов муниципальных служащих расходы на финансирование денежного содержания муниципальных служащих производятся в пределах средств, предусмотренных в местных бюджетах на текущий финансовый год на эти цели.
2. Размер денежного содержания муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законами автономного округа.
3. Размер денежного содержания является основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления в составе минимального местного бюджета.
