1. Руководитель органа государственной власти автономного округа с учетом результатов аттестации и мотивированных рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:
о присвоении государственному служащему квалификационного разряда;
о повышении государственного служащего в должности при наличии вакансии (при условии, что вакантная государственная должность замещается не в порядке конкурса);
о поощрении государственного служащего;
об изменении надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;
о направлении на повышение квалификации или переподготовку;
о назначении на нижестоящую государственную должность (если по результатам аттестации государственный служащий признан не соответствующим замещаемой государственной должности).
2. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия назначается на нижестоящую государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или назначения на нижестоящую государственную должность руководитель органа государственной власти автономного округа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.