1. Информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации или официальных изданиях государственного органа автономного округа не менее чем за месяц до его проведения.
2. В публикации о проведении конкурса указываются:
дата, время и место проведения конкурса;
наименование вакантной государственной должности;
квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной государственной должности;
условия прохождения государственной службы по вакантной должности;
перечень необходимых документов и сроки их представления;
условия конкурса.
3. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом на замещение вакантной государственной должности не позднее чем за 2 недели до даты проведения конкурса. Представленные документы должны соответствовать требованиям, установленным пунктом 4 статьи 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Кандидат на замещение вакантной государственной должности вправе представить иные документы, подтверждающие его квалификацию (копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени, о повышении квалификации, удостоверенные в установленном порядке, рекомендательные письма).
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, по прибытии на конкурс предъявляет документ, удостоверяющий личность.
4. Представленные кандидатом на замещение вакантной государственной должности сведения подлежат проверке в соответствии с действующим федеральным законодательством.
5. В случае, если кандидат на замещение вакантной государственной должности по уважительной причине представил не все необходимые документы или представил их несвоевременно, руководитель государственного органа автономного округа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
6. Организационное обеспечение конкурса осуществляет уполномоченное структурное подразделение государственного органа автономного округа в сфере государственной службы и кадровой политики.
Статья 5. Проведение конкурса
1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности проводится:
в форме конкурса документов - на замещение старших государственных должностей;
в форме конкурса-испытания - на замещение ведущих, главных и высших государственных должностей.
2. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании оценки представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, исходя из квалификационных требований для замещения данной государственной должности.
3. Конкурс-испытание может проводиться методом тестирования, собеседования, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует кандидат, либо их сочетанием. При проведении конкурса-испытания конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.
Тестирование представляет собой письменную проверку знаний с помощью тестов.
Собеседование заключается в устных ответах по утвержденным темам.
Написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует кандидат, включает в себя написание обзорной работы по одной из утвержденных тем, объемом от 7 до 10 машинописных листов. Реферат зачитывается кандидатом перед конкурсной комиссией. Темы для написания реферата предоставляются кандидатам после представления документов для участия в конкурсе.
4. Члены конкурсной комиссии вправе задавать вопросы в рамках темы собеседования, реферата.
5. При проведении конкурса-испытания методом тестирования победителем конкурса считается кандидат, давший наибольшее количество правильных ответов на вопросы, изложенные в тесте. При равных результатах тестирования и во всех иных случаях победитель конкурса определяется голосованием конкурсной комиссии.
Статья 6. Формирование и работа конкурсной комиссии