ПОРЯДОК заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области
1. Трудовые отношения органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Заключение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.
3. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области производится на конкурсной основе.
4. Заключение, внесение изменений в трудовой договор, расторжение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Ростовской области, если иное не установлено постановлением Правительства Ростовской области.
5. Текст трудового договора, изменений трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области, основанного на праве хозяйственного ведения, кроме государственного унитарного предприятия Ростовской области, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом) (далее - ГУП РО), подлежит согласованию с министерством имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области.
6. Условия трудового договора с руководителем ГУП РО устанавливает орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя ГУП РО, согласно примерному трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области (далее - примерный трудовой договор), приведенному в приложении N 1 к настоящему Порядку, а в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику ГУП РО, – по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.
7. Согласование с министерством труда и социального развития Ростовской области оформляется по следующим формам:
форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 2 к настоящему Порядку);
форма 2 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 3 к настоящему Порядку);
форма 3 "Согласование ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, изменений примерного трудового договора, учитывающих специфику предприятия, при внесении изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ростовской области" (приложение N 4 к настоящему Порядку);
форма 4 "Согласование норматива вознаграждения из прибыли за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю государственного унитарного предприятия Ростовской области" в двух вариантах (приложение N 5 к настоящему Порядку).
8. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного оклада руководителя ГУП РО, производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для внесения изменений в трудовой договор руководитель ГУП РО подготавливает и после согласования с министерством труда и социального развития Ростовской области направляет в орган исполнительной власти Ростовской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя ГУП РО, формы 1, 3 и 4, указанные в пункте 7 настоящего Порядка.
9. Расторжение трудового договора с руководителем ГУП РО осуществляется при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством и (или) трудовым договором.
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин