4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю устанавливается органом исполнительной власти по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области (формы 1, 2 - при заключении трудового договора, формы 1, 3 - при внесении изменений в трудовой договор) ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей.
Изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет чистой прибыли текущего года.
Размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года и согласовывается с Органом исполнительной власти и с министерством труда и социального развития Ростовской области.
Размер заработной платы руководителя не может превышать среднемесячной заработной платы одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек, более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
На Руководителя как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней (при заключении трудового договора - продолжительностью согласно форме 2, при внесении изменений в трудовой договор - продолжительностью согласно форме 3).