6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
6.3.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3.3. Невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных и областных органов исполнительной власти.
6.3.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области, определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
6.3.5. Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
6.3.6. Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
6.3.7. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.
6.3.8. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.9. Нарушение требований законодательства Российской Федерации и Ростовской области, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.3.10. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.3.11. _________________________________________________________ .
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)