Основными задачами Комиссии являются:
2.1. Подготовка предложений главе Администрации (Губернатору) Ростовской области, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Ростовской области.
2.2. Разработка:
порядка формирования резерва управленческих кадров Ростовской области;
порядка ведения базы данных участников Программы;
перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы;
методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы.
2.3. Подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Ростовской области.
2.4. Определение учебных заведений, на базе которых может осуществляться отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Ростовской области, подготовка и переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области.
2.5. Обеспечение участия организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в работе по формированию резерва управленческих кадров Ростовской области.
2.6. Обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров Ростовской области.
2.7. Координация деятельности кадровых служб государственных органов Ростовской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников Программы, а также по другим вопросам, связанным с внедрением Программы и использованием резерва управленческих кадров Ростовской области.