6.1. Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы отдельно в сферах развития гражданской и муниципальной службы.
6.2. В сфере развития гражданской службы в 2013 году по отношению к 2010 году:
индекс доверия граждан к гражданским служащим увеличится на 30 процентов;
доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;
доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;
доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 50 процентов;
доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 30 процентов;
доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, увеличится на 100 процентов;
число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы увеличится на 25 процентов;
число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки и стажировки, увеличится на 200 процентов;
число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 100 процентов;
число гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе, уменьшится на 30 процентов.
6.3. В сфере развития муниципальной службы в 2013 году по отношению к 2010 году:
индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится на 30 процентов;
доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов;
доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится на 100 процентов;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, увеличится на 100 процентов;
доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, увеличится на 100 процентов;
число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы увеличится на 25 процентов;
число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, увеличится на 200 процентов;
число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, увеличится на 100 процентов;
число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, уменьшится на 30 процентов;
доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов.
6.4. Методика оценки эффективности Программы приведена в приложении N 3* к Программе.
________________
*Текст документа соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В. Фишкин