1. При ликвидации органа местного самоуправления либо прекращении его полномочий, а также при сокращении численности или штата муниципальных служащих данного органа, в случае невозможности перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, муниципальному служащему должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления соответствующего муниципального образования с учетом его профессии, квалификации и замещаемой ранее должности (пункт дополнен с 29 декабря 2005 года Законом Ростовской области от 26 декабря 2005 года N 427-ЗС, - см. предыдущую редакцию).
2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с уставом муниципального образования и нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования может гарантироваться переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по замещаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Ростовской области от 26 декабря 2005 года N 427-ЗС, - см. предыдущую редакцию).
(Статья в редакции, введенной в действие с 30 октября 2003 года Законом Ростовской области от 16 октября 2003 года N 34-ЗС. - См. предыдущую редакцию).