О порядке исчисления и сохранения среднего заработка за лицами, перешедшими на работу в совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия в качестве руководителей и специалистов хозяйств и руководителей подразделений среднего звена производства

____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
совместного приказа Минфина России, Минтруда России и приказа Минсельхоза России
от 19 января 2021 года N 16/745/6
____________________________________________________________________

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 года N 438 "О дальнейшем укреплении колхозов и совхозов руководящими кадрами и специалистами, повышении их роли и ответственности в развитии сельскохозяйственного производства" предусмотрено за лицами, перешедшими на работу в совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия в качестве руководителей и специалистов хозяйств и руководителей подразделений среднего звена производства, сохранение среднемесячного заработка, который они получали по прежнему месту работы, если в хозяйствах, куда они направлены, их средний заработок окажется ниже.

Указанный заработок сохраняется в течение 3 лет, а при переходе на работу в низкорентабельные и убыточные хозяйства - в течение 5 лет.

В связи с поручением, данным в том же постановлении (п.3), Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Министерство сельского хозяйства СССР и Министерство финансов СССР устанавливают следующий порядок исчисления и сохранения среднего заработка.

1. Средний заработок, сохраняемый за лицами, переведенными, направленными или перешедшими по собственной инициативе (по предварительной договоренности с руководителями хозяйств) в совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия на работу по указанным должностям, исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих переходу на работу в эти хозяйства. Если к моменту перехода работник был занят на данном предприятии, в учреждении, организации менее 12 месяцев, то средний заработок исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные полные месяцы.

При исчислении среднего заработка учитывается как основное, так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер (тарифные ставки; должностные оклады; доплаты и надбавки, в том числе персональные, за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и т.п.; единовременное вознаграждение или процентные надбавки за выслугу лет и за стаж работы по специальности и вознаграждение за годовые результаты работы предприятия; премии за результаты основной деятельности и другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда независимо от источников их выплаты).

Не включаются в этот заработок выплаты по коэффициентам (районным, за работу в высокогорной, пустынной и безводной местности), процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в районах, на предприятиях и в организациях, в которых эти надбавки выплачиваются в размерах, установленных действующим законодательством.

2. Работникам, перечисленным в настоящем письме, в случаях, когда их среднемесячный заработок в хозяйстве ниже прежнего заработка, производится доплата до этого заработка. По желанию работника указанная доплата может производиться либо ежемесячно авансом к должностному окладу с последующим перерасчетом по окончании хозяйственного года, либо единовременно исходя из среднемесячного заработка за каждый год работы в хозяйстве.

Средний заработок за работу в хозяйстве определяется в том же порядке, как и по прежнему месту работы. При этом работникам, перешедшим на работу в хозяйства, где применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорной, пустынной и безводной местности), процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в районах, в которых эти надбавки выплачиваются в размерах, установленных действующим законодательством, эти коэффициенты и надбавки начисляются на заработок с учетом получаемой доплаты, но на сумму не более 300 рублей в месяц.

Пример. Начальник цеха машиностроительного завода перешел на работу в качестве заведующего ремонтно-механической мастерской в совхоз, расположенный в местности, где к заработной плате всех рабочих и служащих применяется районный коэффициент 1,15. По прежней работе он имел среднемесячный заработок 260 руб. (200 руб. оклад плюс 60 руб. - премии и другие вознаграждения по итогам работы). В совхозе этому работнику был установлен оклад 190 руб., поэтому ежемесячно ему авансом производилась доплата до прежнего среднего заработка в сумме 70 руб.

За год работы заведующему мастерской начислены премии и вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности в сумме 1380 руб. Поскольку за год работы в хозяйстве ему авансом выплачено 840 руб., эта сумма подлежит исключению из 1380 руб., и в окончательный расчет должно быть начислено 540 руб. (1380 руб. - 840 руб.).

Учитывая, что с учетом доплат по результатам хозяйственной деятельности среднемесячный заработок заведующего мастерской превысил 300 руб. (190 руб. + 1380 : 12 = 305 руб.), районный коэффициент этому работнику должен быть начислен на 300 руб. В течение года коэффициент ему начислялся на заработок 260 руб., поэтому в конце года ему должна быть произведена доплата по районному коэффициенту (1,15) в сумме 72 руб. (300 руб. - 260 руб. 12 0,15).

3. Средства на указанные в настоящем письме доплаты предусматриваются в производственно-финансовых планах хозяйств в составе их общехозяйственных расходов и учитываются при установлении лимитов предельных ассигнований на содержание аппарата управления.

Госкомтруд СССР

     
Минсельхоз СССР

     
Минфин СССР

N 2946-СН

25.10.82

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

Бюллетень Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам,

N 1, 1983 год