Об утверждении Типового положения о премировании работников проектных и изыскательских организаций (не действует на территории РФ на основании приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 29.04.2020 N 242/пр)

I. Показатели и размеры премирования

1. Премирование работников проектных организаций по настоящему Типовому положению производится за:

достижение высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов и за высокое качество проектно-сметной и другой технической документации;

________________

Качество проектно-сметной и другой технической документации определяется в соответствии с Положением об оценке качества проектно-сметной документации для строительства, утвержденным Госстроем СССР и ГКНТ 6 июня 1985 года N 23-Д.

повышение производительности труда и сокращение расхода материальных ресурсов при их строительстве и эксплуатации;

снижение стоимости строительства и себестоимости продукции (услуг);

улучшение градостроительных и архитектурно-планировочных решений;

своевременное и качественное выполнение тематического плана проектных и изыскательских работ и за законченную и принятую заказчиком проектную продукцию.

2. Премирование работников проектных организаций производится за счет средств фонда материального поощрения организации, образуемого в порядке, предусмотренном Основными положениями образования и использования фондов экономического стимулирования проектных и изыскательских организаций, утвержденными Госпланом СССР, Госстроем СССР, Минфином СССР и Госкомтрудом СССР 30 сентября 1985 года N ЛБ-47-Д/67-Д.

В комплексных проектных организациях, в которых имеются научно-исследовательские, конструкторские и технологические части, премирование работников производится за счет единого фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений, предусмотренных указанными Основными положениями и Положением об образовании и использовании фондов экономического стимулирования в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических и других организациях науки, утвержденным ГКНТ, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, АН СССР и ВЦСПС.

3. Премирование главных инженеров (архитекторов) проектов, руководителей проектных и изыскательских подразделений, инженерно-технических и других работников, непосредственно занятых разработкой проектно-сметной и другой технической документации, а также авторским надзором, обследованием действующих предприятий, зданий и сооружений, подлежащих реконструкции и техническому перевооружению, и выполнением других работ, включенных в тематический план организации, производится за достижение показателей, предусмотренных  пунктом 1 настоящего Положения, по законченным и сданным заказчикам работам (темам, заданиям) независимо от источников их финансирования.

________________

В дальнейшем именуются "работники, непосредственно занятые разработкой проектной документации".

Премирование главных инженеров (архитекторов) проектов осуществляется при условии сдачи в срок и досрочно установленного им объема проектной продукции по номенклатуре тематического плана.

4. Руководящие работники, работники аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) проектных организаций премируются за выполнение тематического плана проектных и изыскательских работ, законченной и принятой заказчиком проектной продукции, плана повышения технико-экономического уровня проектных решений по организации в целом на соответствующий период (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

________________

Под вспомогательными подразделениями подразумеваются подразделения, которым не устанавливаются плановые задания по объему работ.

Премирование руководящих работников проектных организаций за выполнение отдельных работ (тем, заданий), включенных в тематический план организации, может производиться только в тех случаях, когда они утверждены вышестоящей организацией руководителями этих работ (тем, заданий), при условии выполнения квартального плана проектных и изыскательских работ по организации в целом (включая филиалы и отделения).

5. Размеры средств, выделяемых на премирование работников, непосредственно занятых разработкой проектной документации, определяются руководителем проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом при утверждении тематического плана на соответствующий период с учетом показателей плана повышения технико-экономического уровня проектных решений. На эти цели используется не менее 50% средств, которые могут быть направлены на премирование работников в фонд материального поощрения в соответствии с установленными нормативами за счет средств организации.

В случаях, когда срок выполнения работ (тем, заданий) превышает один квартал, руководитель проектной организации может выделять на выплату премий в виде аванса до 50% суммы, предусмотренной в настоящем пункте.

6. После получения от заказчиков средств, направленных в фонд материального поощрения за высокий технико-экономический уровень проектной документации, снижение сметной стоимости строительства и себестоимости продукции (услуг), определяется окончательный размер премий по данной работе для работников, непосредственно занятых разработкой проектной документации. На выплату премий этим работникам направляется не менее 70% указанных средств.

Средства, направляемые в фонд материального поощрения проектной организации из резерва министерства (ведомства) за превышение показателей плана повышения технического и экономического уровня проектных решений, а также за счет надбавки к стоимости проектно-изыскательских работ по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий, полностью используются на премирование работников, непосредственно занятых разработкой соответствующей проектной документации.

7. Размеры премий руководящим работникам проектных организаций устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, а работникам аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) данных организаций - руководителями этих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом размеры премий, выплачиваемых указанным работникам, не должны превышать средний размер премий (в процентах к должностным окладам), выплачиваемых работникам, непосредственно занятым разработкой проектной документации.

8. Конкретные размеры премий для отдельных категорий работников устанавливаются дифференцированно с учетом их личного вклада в достижение высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, снижение стоимости и сокращение сроков строительства, улучшение градостроительных и архитектурно-планировочных решений, обеспечение высокого качества проектной и изыскательской документации.

При этом премии за работы по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий устанавливаются в повышенных размерах по сравнению с премиями по другим объектам, но не более чем на 50%.

9. Премирование рабочих производится за качественное выполнение и перевыполнение установленных им нормированных заданий.

Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков, установок и изыскательских экспедиций, партий и отрядов, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников предприятий промышленности и геологоразведочных организаций, а также водителям специальных автомобилей, не должны превышать максимальных размеров премий, установленных для аналогичных категорий рабочих соответствующих производственных отраслей народного хозяйства (промышленности, транспорта, геологоразведочных организаций и т.д.). Премии этим рабочим могут дополнительно увеличиваться за счет средств фонда материального поощрения.

Размеры премий рабочим устанавливаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.