10. Сумма премий, выплачиваемых работникам проектных организаций за достижение установленных показателей в работе в соответствии с настоящим Типовым положением, не должна превышать для каждого работника шести месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год.
По проектным решениям, соответствующим или превышающим новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники и прогрессивные удельные показатели, сверх указанной суммы может производиться премирование в размере до шести месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год для каждого работника:
за перевыполнение утвержденных заданий плана повышения технического и экономического уровня проектных решений;
за сверхплановую экономию материальных и трудовых ресурсов в результате применения в проектах научно-технических достижений;
за снижение себестоимости продукции (услуг), достигнутое после ввода в действие производственных мощностей в установленный нормативный срок.
Премии за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, которые по важнейшим показателям соответствуют мировому технико-экономическому уровню или превышают его, предельными размерами не ограничиваются.
Конкретные размеры премий, выплачиваемых сверх предельных размеров, указанных в первом абзаце настоящего пункта. Определяются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом исходя из превышения установленных заказчиком для оценки качества проектно-сметной документации базовых технико-экономических показателей и качественных характеристик, соответствующих новейшим достижениям отечественной и зарубежной науки и техники и прогрессивным удельным показателям, а также величины достигнутого сокращения материальных и трудовых затрат, снижения себестоимости продукции (услуг).
Работникам, непосредственно занятым разработкой проектной документации, премии в размерах, превышающих шесть месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год, выплачиваются за каждый объект, по которому достигнуто превышение указанных базовых технико-экономических показателей и качественных характеристик или экономия материальных и трудовых ресурсов и снижение себестоимости продукции (услуг). Премии руководящим работникам, работникам аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) проектных организаций могут выплачиваться при выполнении плана повышения технического и экономического уровня проектных решений по организации в целом.
11. Руководители подразделений или главные инженеры (архитекторы) проектов представляют совместно с профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива работников к премированию и вносят предложения о размерах их премий. Распределение премий между работниками производится с применением коэффициента трудового участия или другого метода учета их личного трудового вклада в достижение высокого технико-экономического уровня разработанных проектов, снижение сметной стоимости и сокращение сроков строительства и обеспечение других качественных показателей работы.
Коэффициент трудового участия устанавливается по решению общего собрания коллектива подразделения в порядке, утвержденном администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
В случае распределения причитающейся коллективу структурного подразделения премии с применением коэффициента трудового участия или другого метода учета личного трудового вклада ее размер отдельным членам коллектива, которым увеличены коэффициенты, может превышать установленный максимальный размер без увеличения общей суммы премии коллективу в целом.
12. Работники, по вине которых допущено увеличение стоимости строительства предприятий, зданий, сооружений против ранее утвержденной сметной стоимости, нарушение срока сдачи проектной продукции заказчику, некачественное выполнение работ и другие производственные упущения, за период, в котором допущено или выявлено упущение в работе, к премированию не представляются.
Перечень производственных упущений и нарушений, при допущении которых работники не могут быть представлены к премированию, устанавливается руководителем проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а руководящих работников - руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Работники, совершившие прогул, допустившие употребление спиртных напитков или появление в нетрезвом состоянии на работе, к премированию не представляются.
13. Премии утверждаются:
руководящим работникам проектных организаций - директору (начальнику, управляющему), главному инженеру (главному архитектору), их заместителям, начальнику планово-производственного (планово-экономического) отдела, главному бухгалтеру (старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера) - руководителем вышестоящей организации;
другим работникам - руководителем проектной организации.
С учетом результатов деятельности работника в отчетном квартале премия ему по согласованию с профсоюзным комитетом может быть повышена или понижена, но не более чем на 50%.
14. Основанием для выплаты премий по настоящему Типовому положению являются данные бухгалтерской и статистической отчетности и данные оперативного учета.
15. Премии, выплачиваемые работникам проектных организаций по настоящему Типовому положению, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
16. При перерасходе фонда заработной платы по проектной организации в целом директору (начальнику, управляющему), главному инженеру (главному архитектору) организации и их заместителям, начальникам планово-производственного (планово-экономического) и диспетчерского отделов, отдела организации труда и заработной платы, главному бухгалтеру (старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера), а также руководителю подразделения, по вине которого допущен перерасход фонда заработной платы, размер начисленной премии уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50%, на срок до возмещения перерасхода.
Если проектная организация в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая не выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.
В случае, когда в отчетном квартале допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, в организации имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, премия указанным выше работникам выплачивается в полном размере.
17. В соответствии с настоящим Типовым положением руководитель проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает Положение о премировании работников организации, показатели и условия премирования работников исходя на задач трудового коллектива по ускорению научно-технического прогресса, обеспечению высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, повышению производительности труда и сокращению расхода материальных ресурсов при их строительстве и эксплуатации, улучшению качества градостроительных и архитектурно-планировочных решений. При этом в Положении предусматривается поощрение авторов предложений, обеспечивших успешное выполнение этих задач, порядок определения размеров и выплаты премий за перевыполнение утвержденного плана (заданий) повышения технического и экономического уровня проектных решений, сокращение материальных и трудовых затрат и снижение себестоимости продукции (услуг) сверх предельных размеров, установленных настоящим Типовым положением.
В комплексных организациях, имеющих в своем составе наряду с проектными и изыскательскими также научно-исследовательские, конструкторские и технологические части, утверждается единое Положение о премировании работников организации с учетом общих задач по созданию, освоению и внедрению новой техники и технологии и по разработке соответствующей проектной и изыскательской документации.
О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники организации предупреждаются не позднее чем за месяц.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Бюллетень Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам,
N 9, 1986 год