1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих и инженерно-технических работников в выполнении и перевыполнении плана производства, производительности труда и снижении себестоимости продукции.
2. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение месячного плана по выпуску (добыче) продукции установленного качества в соответствии с номенклатурой по основным видам изделий.
Премии за выполнение и перевыполнение производственного плана выплачиваются при условии выполнения плана по себестоимости продукции.
Премии, не выплаченные за отдельные месяцы из-за превышения плановой себестоимости, выплачиваются в половинном размере по окончании квартала, если в целом за данный квартал обеспечено выполнение плана по себестоимости продукции.
Для инженерно-технических работников на производственных участках, не имеющих плана по себестоимости, взамен этого показателя руководителями предприятий могут устанавливаться другие качественные показатели, например, затраты рабочего времени, расход заработной платы, материалов, электроэнергии или топлива на единицу выпускаемой продукции и другие.
3. Каждый руководящий и инженерно-технический работник премируется по результатам хозяйственной деятельности того участка, цеха или предприятия, в пределах которого он выполняет свои производственные функции.
Работники предприятий, комбинатов, трестов премируются соответственно по показателям работы предприятия, комбината или треста в целом;
работники цехов, участков, агрегатов - соответственно по показателям работы цеха, участка или агрегата;
сменные работники, при наличии плановых и отчетных показателей по смене, премируются по результатам работы смены.
Премирование работников основных цехов производится независимо от результатов работы предприятия в целом.
4. Руководящие и инженерно-технические работники вспомогательных цехов премируются за выполнение и перевыполнение плана по производству и себестоимости своим цехом при условии выполнения плана по производству обслуживаемыми цехами или предприятием в целом.
В энергетических цехах, задачей которых является обеспечение основного производства различными видами энергии (пар, сжатый воздух, газ, вода и др.), взамен плана по производству для премирования руководителями предприятий могут устанавливаться технико-экономические показатели: бесперебойность обслуживания основных цехов, давление и температура пара, использование энергоустановок и др.
5. Министру, начальнику Главного управления и директору предприятия предоставляется право лишать премии частично или полностью руководящих и инженерно-технических работников за нарушения производственных и технологических инструкций, а также за нарушения установленного графика производства и необеспечение по этой причине нормальной работы смежных участков, цехов или предприятий.
Лишение премий оформляется приказом соответствующего руководителя.