14. В целях усиления хозрасчетных принципов в работе совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий установить, что начиная с 1987 года формирование фонда заработной платы осуществляется самими хозяйствами по стабильным на пятилетку нормативам на 100 рублей реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции.
Госагропрому СССР совместно с Госпланом СССР, Министерством финансов СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Госбанком СССР в 6-месячный срок разработать и утвердить порядок установления нормативов формирования фонда заработной платы и выдачи средств на оплату труда совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям.
Указанные нормативы должны обеспечивать опережающий рост производительности труда в сравнении с ростом заработной платы.
На продукцию, произведенную сверх уровня, по которому установлен норматив, за каждый процент прироста реализации (производства) продукции фонд заработной платы определяется по нормативу, скорректированному в среднем на коэффициент 0,8.
Фонд заработной платы для работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается отдельно.
Экономия фонда заработной платы направляется в равных долях в фонд материального поощрения и в резервный фонд хозяйства, перерасход восполняется за счет этих фондов, а при их недостатке за счет уменьшения премий, начисленных коллективу хозяйства.
В случае опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующая часть фонда материального поощрения резервируется предприятием для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий.
15. Учитывая, что коллективный подряд и хозрасчет являются важнейшими факторами повышения эффективности производства, Госагропрому СССР и его органам на местах организовать в кратчайшие сроки перевод всех производственных подразделений сельскохозяйственных, перерабатывающих и других предприятий на условия коллективного подряда и хозяйственного расчета. Обеспечить внедрение цеховой структуры управления производством и системы оплаты труда руководителей структурных подразделений и специалистов за конечную продукцию.
Шире практиковать перевод коллективов цехов, бригад, ферм и звеньев, а также в целом хозяйств на оплату труда от валового дохода. Госагропрому СССР и Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС утвердить в 3-месячный срок рекомендации по оплате труда от валового дохода.
В целях дальнейшего повышения материальной заинтересованности рабочих в росте производства продукции предоставить право директорам совхозов и руководителям других государственных сельскохозяйственных предприятий устанавливать в пределах утвержденного фонда (норматива) заработной платы расценки за продукцию исходя из тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы, не допуская при этом увеличения расхода заработной платы на единицу продукции по хозяйству в целом.
Установить премирование коллективов подразделений совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, в размере до 70 процентов полученной экономии, а при превышении установленных затрат - возмещение их за счет средств, предусмотренных на оплату труда и премирование коллективов.
Рекомендовать колхозам вводить аналогичный порядок премирования и использования фонда оплаты труда.
16. Разрешить совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям и рекомендовать колхозам исходя из конкретных условий производства применять семейный и личный подряд в растениеводстве и животноводстве как одну из форм коллективного подряда. При этом расценки для оплаты труда за продукцию определяются в порядке, установленном для коллективов, работающих на условиях подряда.
Предоставить право руководителям хозяйств выдавать работникам подрядных коллективов до 25 процентов продукции, полученной сверх объема, определенного по договору, в виде натуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам). Заработная плата за выданную продукцию не начисляется.
17. Ввести оплату труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий по расценкам (нормативам) от реализованной (валовой) продукции.
При определении расценок (нормативов) исходить из действующих должностных окладов и достигнутого уровня реализации (производства) продукции за предшествующие 5 лет.
До расчетов за продукцию выплачивать аванс в размере 80 процентов от установленного должностного оклада.
Рекомендовать колхозам применять аналогичный порядок оплаты труда.
Поручить Госагропрому СССР, Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС в 3-месячный срок разработать и утвердить типовое положение об оплате труда работников совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий.
Предоставить право Госагропрому СССР разрешать, в виде исключения, выплачивать полностью должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, подвергшихся стихийным бедствиям.
18. В целях усиления заинтересованности руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в экономии материальных, трудовых и других ресурсов и росте эффективности производства выплачивать им премии из фонда материального поощрения, а при его недостатке из фонда заработной платы:
а) за каждый процент рентабельности до 0,1 месячного должностного оклада;
б) за каждый процент прироста рентабельности по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере 0,5 месячного должностного оклада.
В планово-убыточных хозяйствах премирование указанной категории работников производить за снижение убытка, направляя на эти цели до 10 процентов суммы снижения убытка в сравнении со среднегодовыми показателями за предшествующие 5 лет.
При недовыполнении хозяйством плана продажи государству зерна, молока, скота и птицы, а в специализированных хозяйствах, кроме того, и продукции основной отрасли, а также при опережающем росте заработной платы относительно роста производительности труда руководящие работники, специалисты и служащие лишаются полностью или частично начисленных премий по решению районного агропромышленного объединения и других вышестоящих организаций.
Общий размер премий каждого работника, включая все выплаты из фонда материального поощрения и премии по специальным системам премирования, не должен превышать его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию.
Рекомендовать колхозам применять аналогичный порядок премирования.
Установить, что сумма средств, полагающаяся на премирование руководящих работников и специалистов колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий в соответствии с действующими положениями за увеличение производства и продажи сахарной свеклы, подсолнечника, масличного мака и арахиса, перечисляется заготовительными и перерабатывающими предприятиями в фонд материального поощрения хозяйств.