Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в Ленинградской области (с изменениями на 4 марта 2024 года)

2. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями

2.1. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями осуществляется по следующим направлениям:

подбор граждан из числа инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;

организация рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

размещение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

2.2. Условиями для взаимодействия органов службы занятости являются:

наличие заявленных работодателями свободных рабочих мест, вакантных должностей для приема на работу инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;

обращение в органы службы занятости инвалидов с целью поиска подходящей работы;

несоответствие требований к квалификации работника на свободных рабочих местах, вакантных должностях, заявленных работодателями, квалификации инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

2.3. При взаимодействии с работодателями по вопросам подбора граждан из числа инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей органы службы занятости осуществляют:

1) сбор и анализ информации о возможности трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах в соответствии с перспективами социально-экономического развития Ленинградской области по видам экономической деятельности;

готовность работодателей к трудоустройству инвалидов;

2) подбор работодателей для организации трудоустройства инвалидов, при этом учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;

транспортная доступность места трудоустройства инвалидов;

условия трудоустройства инвалидов;

готовность работодателя к трудоустройству инвалидов после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

оценка возможности трудоустройства инвалидов на специальные рабочие места;

наличие у работодателя возможности назначения наставника для инвалида;

3) подбор граждан из числа инвалидов для трудоустройства, при этом учитываются:

уровень образования, профессия, квалификация, период (продолжительность) поиска подходящей работы;

причины, препятствующие трудоустройству;

доступность инфраструктуры для инвалидов;

нуждаемость инвалидов в профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании;

нуждаемость инвалидов в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов;

4) организацию прохождения инвалидами собеседования с представителем работодателя, при этом учитывается нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов, а также необходимость участия в собеседовании сотрудника органа службы занятости.