Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (с изменениями на 26 июля 2024 года)

Место для
нанесения
QR-кода

Наименование вида контроля

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид контрольного (надзорного) мероприятия

Дата заполнения проверочного листа

Объект государственного контроля (надзора), в отношении которого проводится контрольное (надзорное) мероприятие

Фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина или индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации гражданина или индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), являющихся контролируемыми лицами

Место (места) проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа

Реквизиты решения контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, подписанного уполномоченным должностным лицом контрольного (надзорного) органа

Решение N __ от __

Наименование контрольного (надзорного) органа

Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия

N __ от __

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц контрольного (надзорного) органа, проводящих контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющих проверочный лист, в том числе руководителя группы инспекторов (при наличии)

N

Вопросы, отражающие

Реквизиты нормативных

Ответы на вопросы

Приме-

содержание обязательных требований

правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Да

Нет

Непри-
менимо

чание

1

2

3

4

5

6

7

1

Заключен ли работодателем ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее - ученический договор) с работником дополнительно к трудовому договору?

Часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

2

Содержит ли заключенный работодателем с работником ученический договор:

Часть 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание

2.1

наименование сторон?

законодательства Российской

2.2

указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником?

Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

2.3

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором?

2.4

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре?

2.5

срок ученичества?

2.6

размер оплаты в период ученичества?

3

Заключен ли работодателем с работником ученический договор в письменной форме в двух экземплярах?

Часть 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

4

Соответствует ли время ученичества работников в течение недели, установленное работодателем, нормам рабочего времени, установленным для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ?

Часть 1 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

5

Отсутствуют ли факты в период действия ученического договора:

Часть 3 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание

5.1

привлечения работодателем работника к сверхурочным работам?

законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3)

5.2

направление работодателем работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством?

6

Выплачивает ли работодатель ученикам в период ученичества стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда?

Часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

7

Оплачена ли работодателем работа, выполняемая учеником на практических занятиях, по установленным расценкам?

Часть 2 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

8

Отсутствует ли в трудовом договоре, заключенном работодателем с лицами, завершившими ученичество, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок?

Часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

9

Ученический договор заключен на срок, необходимый для получения данной квалификации?

Часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

10

Действие ученического договора продлено на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации?

Часть 2 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

11

Содержание ученического договора изменено только по соглашению сторон?

Часть 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3)

12

Работодателем соблюдаются требования при направлении работников для получения профессионального образования и профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации?

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477; 2016, N 27, ст.4172)

13

Работодатель проводит профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

Часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477; 2016, N 27, ст.4172); пункт 4 части 10 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст.16; 2022, N 1, ст.16); статья 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст.357);

пункт 4 части 2 статьи 3 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 29, ст.4344); часть 2 статьи 9 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (Собрание законодательства

Российской Федерации, 2013, N 14, ст.1652); пункт 2 части 1 статьи 72, пункт 8 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации 2011, N 48, ст.6724);

пункт 17 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 3, ст.168); часть 2 статьи 25 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (Собрание законодательства Российской Федерации 1996, N 26, ст.3033; 2019, N 30, ст.4134)

14

Работодателем предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам?

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

15

Работодателем предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук?

Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2014, N 52, ст.7554)

16

Работодателем предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования?

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)

17

Работодателем предоставляются гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения?

Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 1, ст.3; 2013, N 27, ст.3477)