Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (с изменениями на 26 июля 2024 года)

Место для
нанесения
QR-кода

Наименование вида контроля

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид контрольного (надзорного) мероприятия

Дата заполнения проверочного листа

Объект государственного контроля (надзора), в отношении которого проводится контрольное (надзорное) мероприятие

Фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина или индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации гражданина или индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), являющихся контролируемыми лицами

Место (места) проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа

Реквизиты решения контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, подписанного уполномоченным должностным лицом контрольного (надзорного) органа

Решение N __ от __

Наименование контрольного (надзорного) органа

Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия

N ___ от ____

Должности, фамилии и инициалы должностных лиц контрольного (надзорного) органа, проводящих контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющих проверочный лист, в том числе руководителя группы инспекторов (при наличии)

N

Вопросы, отражающие

Реквизиты нормативных

Ответы на вопросы

Приме-

содержание обязательных требований

правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Да

Нет

Непри-
менимо

чание

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

2

Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд?

Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

3

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка?

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

4

Оплата отпуска произведена не позднее, чем за три дня до его начала?

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

5

Работодатель соблюдает порядок извещения работников о времени начала отпуска - не позднее, чем за две недели до его начала?

Часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

6

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем?

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

7

Работодатель утвердил график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов?

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

8

Работодателем предоставляется по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

Часть 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

8.1

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?

8.2

работникам в возрасте до восемнадцати лет?

8.3

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев?

9

При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней?

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

10

Работодателем продлен или перенесен на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях:

Часть 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской

10.1

временной нетрудоспособности работника?

Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

10.2

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы?

11

Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем?

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

12

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по их желанию в удобное для них время?

Часть 4 статьи 123, статья 262.1, статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
подпункт 17 пункта 1 статьи 14, подпункт 13 пункта 1 статьи 15, подпункт 11 пункта 1 статьи 16, подпункт 4 пункта 2 статьи 16, подпункт 3 пункта 3 статьи 16, подпункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах";

часть 3 статьи 8 Закона Российской Федерации от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";

подпункт 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";

пункт 5 части 1 статьи 14, пункт 1 части 3 статьи 15 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон Российской Федерации № 1244-1);

пункт 15 части 1 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (далее - Федеральный закон № 2-ФЗ)

13

Работодателем соблюдаются требования законодательства при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878; 2022, N 41, ст.6938)

14

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 и более календарных дней работникам, занятым на работах с вредными 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, согласно трудовым договорам указанных работников и на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора?

Часть 1 статьи 116, части 1 и 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации

14.1

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим особый характер работы?

Часть 1 статьи 116, часть 1 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации

14.2

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

Часть 1 статьи 116, часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации

14.3

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Часть 1 статьи 116, абзацы первый, третий - пятый части 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации

15

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно?

Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

16

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются?

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

17

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской

17.1

работникам в возрасте до восемнадцати лет?

Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2013, N 52, ст.6986

17.2

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

18

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском?

Часть 2 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)

19

Предоставлен ли работнику в течение установленного для него рабочего дня (смены), превышающих четыре часа, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается?

Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

20

Исполняется ли работодателем обязанность обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?

Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

20.1

Установил ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи?

Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

21

Предоставляет ли работодатель работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной

Часть 5 статьи 103, абзац третий части 1 статьи 107, часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации;

правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников?

пункты 4, 21, 43, 44, 47-52 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России № 339;

пункт 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России № 424;

пункт 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденных приказом Минтранса России № 404;

пункты 20, 24, 25 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 № 423 (зарегистрирован Минюстом России 13.11.2020, регистрационный № 60887)

22

Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)?

Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2022, N 29, ст.524)

23

Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время?

Часть 2 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)

24

Работодатель обеспечил оборудование помещений для обогрева и отдыха работников?

Часть 2 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3)