Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя
_______________
* Далее - учреждение.
N п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Показатели эффективности деятельности учреждения | ||||
1. Основная деятельность учреждения | ||||
1. | Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4. | Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5. | Хирургическая активность - не менее 10 процентов | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
6. | Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
7. | Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
8. | Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
9. | Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней | 4 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
10. | Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно- | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
6. | Отсутствие выявленных случаев нерационального/ нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
7. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
8. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
9. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
10. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
11. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
12. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
13. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1. | Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4. | Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/2 | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): |
Период | Баллы |
I квартал | 37,5 |
II квартал | 37,5 |
III квартал | 37,5 |
IV квартал | 53,5 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 166 |