Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя
_______________
* Далее - учреждение.
N п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
I. Показатели эффективности деятельности учреждения | |||||
1. Основная деятельность учреждения | |||||
1. | Расхождение патолого- | I квартал - 4 балла | Доклад | Квартальная | |
2. | Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3. | Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований - не должна превышать 15 процентов от установленных норм | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
4. | Число посттрансфузионных осложнений - 0 | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
5. | Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов | 6 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
6. | Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов | 6 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
7. | Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
8. | Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
9. | Хирургическая активность - не менее 30 процентов | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
10. | Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
11. | Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
12. | Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||||
1. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
2. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3. | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
4. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
5. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно- | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
6. | Отсутствие выявленных случаев нерационального/ нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
7. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
8. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
9. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
10. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
11. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
12. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
13. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |||||
1. | Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного расписания | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
2. | Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
4. | Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,6 | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | |||||
1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): | |||||
Период | Баллы |
I квартал | 32 |
II квартал | 30 |
III квартал | 32 |
IV квартал | 64 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 158 |