Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя
_______________
* Далее - учреждение.
N п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Показатели эффективности деятельности учреждения | ||||
1. Основная деятельность учреждения | ||||
1. | Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов | 18 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2. | Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4. | Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) | I квартал - 4 балла | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5. | Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
6. | Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие | 6 баллов | Доклад руководителя учреждения | I квартал |
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно- | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
6. | Отсутствие выявленных случаев нерационального/ нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
7. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
8. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
9. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
10. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
11. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
12. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
13. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1. | Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3. | Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука" | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): | ||||
Период | Баллы |
I квартал | 38 |
II квартал | 32 |
III квартал | 34 |
IV квартал | 62 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 166 |