Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(с изменениями на 28 ноября 2024 года)
Абзац утратил силу с 8 января 2024 года - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н. - См. предыдущую редакцию.
1. принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н. - См. предыдущую редакцию)
2. проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу);
3. Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет менее 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 50 до 99 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более).
(Пункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)
4. отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
(Подпункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н)
____________________________________________________________________
С 8 января 2024 года пункты "а" - "г" предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 1-4 настоящей редакции - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н.
____________________________________________________________________
5. Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.
(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)
6. Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)
8. Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей) доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более.
(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)
9. Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.
(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"