7. Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей определяется Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 8.
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера общеобразовательной организации и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации (без учета заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации) устанавливается за отчетный год в кратности 6.
10. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции в общеобразовательных организациях, не может превышать:
25 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для общеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;
35 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для малокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до 500 человек включительно.
При этом педагогическая нагрузка административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных работников учитывается в фонде оплаты труда педагогических работников.
11. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с Порядком определения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственной бюджетной и автономной общеобразовательной организации Московской области, подведомственной Министерству образования Московской области, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.
12. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по должности "учитель", устанавливаются в соответствии с Порядком определения стоимости "ученико-часа" и расчетом должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по должности "учитель", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.
13. Ставки заработной платы (должностные оклады) прочих педагогических работников государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по должности "учитель", устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
14. Должностные оклады руководящих работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих (учебно-вспомогательного персонала) государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
15. Должностные оклады работников культуры в государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организациях Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
16. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
18. Руководителю общеобразовательной организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 и выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих общеобразовательных организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих общеобразовательных организаций, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.
19. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательной организации применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
20. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника более двух месяцев производится путем внесения изменений в тарификацию и пересчетом заработной платы за все часы фактической преподавательской работы, на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки начиная со дня замещения с учетом компенсационных выплат.
21. Размер ставки заработной платы за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы (педагогическая нагрузка работника) в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Размер месячной ставки педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по должности "учитель", следует рассчитывать исходя из 18 часов педагогической работы в неделю, наполняемости классов с учетом установленных ограничений учитываемой наполняемости и стоимости "ученико-часа". Сумма компенсационных выплат за замещение отсутствующего педагогического работника определяется исходя из ставки заработной платы за один час педагогической работы, установленных размеров компенсационных выплат и оснований для получения компенсационных выплат замещающего педагогического работника.
22. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций применяется при оплате труда педагогических работников, привлекаемых к проведению учебных занятий и при оплате членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп, с учетом применения коэффициентов, указанных в Таблице:
Таблица
Категория | Размеры коэффициентов | ||
Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий | 0,078 | 0,058 | 0,039 |
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ | 0,097 | 0,078 | 0,039 |