Наименование | Организационное обеспечение командообразования и развития персонала | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Организация разработки моделей компетенций менеджеров ИТ-продуктов |
Формирование заказа на поиск и отбор менеджеров ИТ-продуктов с необходимыми компетенциями, их прием на работу и увольнение | |
Организация разработки программ профессионального развития и повышения квалификации менеджеров ИТ-продуктов | |
Выбор и разработка инструментов и методов командообразования и развития персонала | |
Внедрение инструментов и методов командообразования и развития персонала | |
Консультационная поддержка командообразования и развития персонала | |
Необходимые умения | Оценивать компетенции |
Управлять персоналом | |
Разрабатывать регламентную документацию | |
Распределять работы и выделять ресурсы | |
Контролировать выполнение поручений | |
Необходимые знания | Теория компетенций |
Инструменты и методы выдачи и контроля выполнения поручений | |
Методы организации обучения | |
Методы формирования команды | |
Групповая динамика команд | |
Методы управления конфликтами | |
Методы мотивации персонала | |
Источники информации, необходимой для профессиональной деятельности | |
Современный отечественный и зарубежный опыт в профессиональной деятельности | |
Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | |
Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты труда | |
Современные инструменты и методы управления организацией, в том числе методы планирования деятельности, распределения поручений, контроля исполнения, принятия решений | |
Инструменты и методы определения финансовых и производственных показателей деятельности организаций | |
Основы менеджмента проектов | |
Культура речи | |
Правила деловой переписки | |
Другие характеристики | - |