3. Заработная плата работника определяется исходя из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
1-й квалификационный уровень | 3260 |
2-й квалификационный уровень | 3430 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
1-й квалификационный уровень | 3784 |
2-й квалификационный уровень | 4570 |
3-й квалификационный уровень | 5003 |
4-й квалификационный уровень | 5414 |
5-й квалификационный уровень | 5846 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
1-й квалификационный уровень | 6356 |
2-й квалификационный уровень | 6781 |
3-й квалификационный уровень | 7327 |
4-й квалификационный уровень | 7908 |
5-й квалификационный уровень | 8546 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
1-й квалификационный уровень | 9013 |
2-й квалификационный уровень | 10813 |
3-й квалификационный уровень | 11890 |
5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд | Оклад, руб. |
1-й | 3260 |
2-й | 3827 |
3-й | 4252 |
4-й | 4606 |
5-й | 4960 |
6-й | 5315 |
7-й | 5669 |
8-й | 6023 |
6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за совмещение профессий;
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные дни и праздничные нерабочие дни;
оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
8. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).
В целях поощрения работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о применении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Росреестра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.