Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (с изменениями на 9 августа 2023 года)

Приложение N 13
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 5 августа 2021 года N 132

Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях

1. Настоящий порядок в соответствии с частью 4 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях.

________________

Далее - УИС.

Далее - дополнительный отпуск.

2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" сотрудникам УИС в зависимости от замещаемых должностей и условий исполнения служебных обязанностей предоставляется дополнительный отпуск.

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 24, ст.3005; 2014, N 26, ст.3577.

3. Сотруднику, имеющему право на дополнительный отпуск по разным основаниям, указанный отпуск предоставляется по одному из оснований по желанию сотрудника на основании его рапорта.

4. Сотруднику, замещающему должность, указанную в пункте 2 настоящего порядка, дополнительный отпуск предоставляется ежегодно одновременно с основным отпуском либо отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

5. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику в год назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего порядка, определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от назначения на должность до окончания текущего календарного года с округлением до целого дня в сторону увеличения.

6. Сотруднику, переведенному на должность, при замещении которой установлена иная продолжительность дополнительного отпуска, чем по ранее замещаемой должности (при условии, что он не реализовал право на указанный отпуск по ранее замещаемой должности), дополнительный отпуск по новой замещаемой должности предоставляется продолжительностью, определяемой путем суммирования части дополнительного отпуска, причитающегося по предыдущей должности (определенной путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев службы в указанной должности с округлением до целого дня в сторону увеличения) и части дополнительного отпуска, причитающегося по новой должности (определенной путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от назначения на новую должность до окончания текущего календарного года с округлением до целого дня в сторону увеличения).

7. Сотруднику, замещавшему должность, указанную в пункте 2 настоящего порядка, переведенному на должность, не указанную в пункте 2 настоящего порядка, и не реализовавшему право на дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется продолжительностью, определяемой путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев службы в указанной должности в текущем календарном году.

8. Сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск до окончания текущего календарного года, указанный отпуск предоставляется в течение следующего календарного года в удобное для сотрудника время.