3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н).
Квалификационный уровень | Перечень должностей | Размер должностного оклада, рублей |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | Агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, дежурный бюро пропусков, экспедитор, архивариус | 4494 |
2 квалификационный уровень | Старший делопроизводитель | 4681 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | Техник, техник-программист, техник-технолог, диспетчер | 5111 |
2 квалификационный уровень | Заведующий бюро пропусков, техник-программист II категории, техник-технолог II категории, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро | 5344 |
3 квалификационный уровень | Техник-программист I категории, техник-технолог I категории, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой | 5576 |
4 квалификационный уровень | Механик | 5810 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | Специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), инженер по охране труда, инженер по научно-технической информации, экономист по материально-техническому снабжению | 5810 |
2 квалификационный уровень | Экономист II категории, экономист по договорной и претензионной работе II категории, инженер II категории, инженер-программист (программист) II категории | 5964 |
3 квалификационный уровень | Экономист I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, инженер I категории, инженер-программист (программист) I категории | 6120 |
4 квалификационный уровень | Ведущий специалист по маркетингу, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по научно-технической информации | 6273 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | Начальник отдела информации | 7435 |
3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий должностным окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:
от 3 до 8 лет - 0,1;
от 8 до 13 лет - 0,15;
от 13 до 18 лет - 0,2;
от 18 до 23 лет - 0,25;
от 23 лет - 0,3.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):
в центральном аппарате - руководителем Росстата;
в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа Росстата.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.
3.6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.