4.1. Согласно статье 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками.
В ТК РФ понятие "разъездной характер работы" отсутствует.
Вместе с тем из смысла письма Министерства финансов Российской Федерации от 21.02.2019 N 03-15-06/11330 и письма Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2013 N 4209-ТЗ можно сделать вывод о том, что разъездной характер работы предполагает перемещение работника от одного пункта назначения до другого, в том числе в пределах одного населенного пункта, большую часть рабочего времени.
4.1.1. Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.09.2009 N 22-2-3644 решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе, попадающей под действие статьи 168.1 ТК РФ, относится к компетенции организации.
Возмещение расходов, предусмотренных статьей 168.1 ТК РФ, осуществляется при следующих условиях:
перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (далее - Перечень работ, профессий, должностей);
размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы работников, занимающих должности, выполняющих работы по профессиям, включенным в Перечень работ, профессий, должностей, должны быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной), согласно статье 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.1.2. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, но осуществляется в пределах Санкт-Петербурга или прилегающих к нему районов, работодатель возмещает только транспортные расходы.
При этом порядок документального оформления поездок устанавливается работодателем.
4.1.3. Если работники с разъездным характером работы при исполнении трудовых обязанностей имеют возможность ежедневно возвращаться домой, и им коллективным договором, трудовым договором предусмотрены доплаты за разъездной характер работы, то такие доплаты не являются компенсациями, а относятся к выплатам компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения, осуществляющим образовательную деятельность, согласно пункту 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) в установленные на день вступления в силу Федерального закона должностные оклады включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012, составляющий 100 рублей.
4.2.1. Ежемесячная денежная компенсация включается в состав коэффициента специфики работы в пределах коэффициента прочих условий труда независимо от должности, которую занимает педагогический работник, в размере 0,01 процента.
4.2.2. Право на ежемесячную денежную компенсацию педагогический работник утрачивает при наступлении следующих случаев:
прекращение трудовых отношений с учреждением социальной защиты населения;
перевод в установленном порядке, на должность, не относящуюся к должностям педагогических работников.
В случае временного перевода педагогического работника на другую работу, не связанную с педагогической деятельностью, включение компенсации в его должностной оклад (ставку заработной платы) не осуществляется на срок временного перевода.