2.1. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение поставленных задач и возложенных на ФССП России функций гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2022 года приказом ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________________
Абзац первый пункта 2.1 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2023 года в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФССП России - см. пункт 2 приказа ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685.
____________________________________________________________________
Премия выплачивается по результатам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Премирование по результатам работы в отчетном периоде осуществляется не реже одного раза в квартал.
2.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. Сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:
личного вклада в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;
качества исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
степени сложности и важности выполненных заданий;
эффективности и результативности выполнения особо важных и сложных заданий и поручений руководства;
инициативы и делового подхода при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;
использования новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.
2.3. В целях подготовки приказа о премировании гражданских служащих по результатам работы в отчетном периоде финансово-экономическим подразделением с учетом имеющейся экономии по фонду оплаты труда осуществляется расчет объема денежных средств для премирования, который представляется на согласование директору Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу Российской Федерации (далее - Директор) или руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта (субъектов) Российской Федерации (далее - Руководитель территориального органа) в разрезе подразделений.
На основании указанного расчета Директором или Руководителем территориального органа принимается решение о выделении средств на премирование.
2.4. Размер премии конкретному гражданскому служащему устанавливается:
2.4.1. Решением Директора:
в отношении помощников и советников Директора;
в отношении начальников подразделений центрального аппарата ФССП России;
в отношении гражданских служащих ФССП России - на основании предложений начальников подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованных с заместителями Директора, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.
2.4.2. Решением Руководителя территориального органа:
в отношении начальников подразделений территориального органа ФССП России - на основании предложений заместителей Руководителя территориального органа, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;
в отношении гражданских служащих территориального органа ФССП России - на основании предложений начальников подразделений территориального органа ФССП России, согласованных с заместителями Руководителя территориального органа, курирующими соответствующее подразделение согласно распределению обязанностей.
2.5. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии могут инициировать:
Директор - в отношении помощников и советников Директора;