38. Внеочередная аттестация, проводимая в связи с сокращением должностей гражданской службы в Федеральном агентстве по делам молодежи или упразднением Федерального агентства по делам молодежи (далее - сокращение должностей гражданской службы), должна быть проведена после уведомления представителем нанимателя гражданского служащего, замещающего сокращаемую должность гражданской службы в Федеральном агентстве по делам молодежи или должность гражданской службы в связи с упразднением Федерального агентства по делам молодежи, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Указанная внеочередная аттестация проводится в целях определения гражданских служащих, имеющих преимущественное право на замещение иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
39. Определение преимущественного права на замещение должности гражданской службы осуществляется исходя из следующих характеристик:
а) наличие специальности, направления подготовки профессионального образования, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
в) квалификация, под которой понимается уровень знаний, умений и компетенции, характеризующий подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной деятельности;
г) результаты профессиональной служебной деятельности, включая персональные достижения гражданского служащего по выполнению им задач и поручений в соответствии с должностными обязанностями.
40. Оценка наличия у гражданского служащего, подлежащего увольнению в связи с сокращением должности гражданской службы, специальности, направления подготовки, необходимых для предоставления преимущественного права на замещение иной должности гражданской службы, определяется на основе соответствия специальности, направления подготовки, указанных в документах об образовании и (или) о квалификации, специальности, направлению подготовки, указанным в должностном регламенте по замещаемой должности гражданской службы.
41. Продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки гражданского служащего, подлежащего увольнению в связи с сокращением должностей гражданской службы, оценивается аттестационной комиссией посредством изучения записей в трудовой книжке гражданского служащего, военном билете, справках военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации, и суммирования периодов замещения должностей и (или) периодов работы, подлежащих включению в соответствующий стаж.
42. Оценка квалификации и результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, подлежащих увольнению в связи с сокращением должностей гражданской службы, может проводиться аттестационной комиссией на основании отзыва и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
43. Одновременно с рассмотрением аттестационной комиссией вопроса предоставления гражданскому служащему преимущественного права на замещение должности гражданской службы может быть рассмотрен вопрос о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
44. По результатам внеочередной аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия вправе принимать следующие решения:
а) предоставить гражданскому служащему преимущественное право на замещение должности гражданской службы;
б) рекомендовать к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы;
в) предоставить гражданскому служащему преимущественное право на замещение должности гражданской службы и рекомендовать к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.