Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490

11.4. Механизм реализации мероприятий подпрограммы 4 и механизм взаимодействия соисполнителей подпрограммы 4

11.4.1. Реализация мероприятия, предусмотренного в пункте 1 таблицы 14 государственной программы, осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и федерального бюджета, выделяемых на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга в соответствии с постановлением Правительства РФ N 980, путем предоставления субсидий на иные цели ГАУ ЦЗН, порядок и условия предоставления которой устанавливаются КТЗН на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 07.10.2020 N 809 в соответствии с Общими требованиями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.02.2020 N 203.

По результатам процедуры закупки с работодателями-победителями ГАУ ЦЗН заключает договоры, предметом которых является организация и проведение работодателем оплачиваемых общественных работ для граждан, ищущих работу, и безработных граждан, трудоустроенных к работодателю по направлению ГАУ ЦЗН, а также возмещение ГАУ ЦЗН затрат, понесенных работодателями на оплату труда работников, трудоустроенных на общественные работы, исходя из ежемесячной выплаты в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

11.4.2. Реализация мероприятия, предусмотренного в пункте 2 таблицы 14 государственной программы, осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и федерального бюджета, выделяемых на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга в соответствии с постановлением Правительства РФ N 980.

Указанное мероприятие реализуется КТЗН путем предоставления организациям Санкт-Петербурга субсидий на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Санкт-Петербурга.