4.1. Осуществление выплаты премии по итогам работы за год государственным гражданским служащим Представительства, лицам, не являющимся гражданскими служащими, осуществляется за счет средств областного бюджета Ленинградской области по окончании отчетного года не позднее 8 апреля текущего финансового года.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 94-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
4.2. Пункт утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 19 ноября 2024 года N 87-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года. - См. предыдущую редакцию.
4.3. Расчетный размер премии по итогам работы за год определяется путем умножения премиального коэффициента на оклад месячного денежного содержания или должностной оклад соответственно по состоянию на расчетную дату.
Размер премиального коэффициента определяется решением Губернатора Ленинградской области и составляет не более 3,0.
Размер премии по итогам работы за год рассчитывается с учетом показателей, определенных пунктом 1.4 настоящего Положения.
4.4. Размер премиального фонда (в процентах) Представительства, направляемый на распределение, соответствует размеру премии (в процентах) руководителя Представительства, установленному на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области, если иное решение не принимается на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области либо Губернатором Ленинградской области.
Гражданским служащим (лицам, не являющимся гражданскими служащими), допустившим нарушения, повлекшие снижение размера премиального фонда Представительства, снижается размер премии не менее размера снижения премиального фонда Представительства (в процентном выражении).
В случае если на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области либо Губернатором Ленинградской области принимается решение о неснижении размера премиального фонда Представительства, гражданским служащим (лицам, не являющимся гражданскими служащими), допустившим нарушения, повлекшие снижение размера премии руководителю Представительства, суммы премий снижаются в размере не менее размера снижения премии руководителя Представительства (в процентном выражении).
Решение об изменении премии (увеличении или уменьшении вплоть до лишения) принимается на кадровом совете при Представительстве с учетом ограничения размером премиального фонда Представительства и оформляется протоколом кадрового совета Представительства.
При невыявлении конкретных гражданских служащих (лиц, не являющихся гражданскими служащими), допустивших нарушения, повлекшие снижение размера премии руководителю Представительства, всем государственным служащим (лицам, не являющимся гражданскими служащими) Представительства размер премии снижается в размере снижения премии руководителя (в процентном выражении).
Размер премии государственным гражданским служащим Представительства (лицам, не являющимся гражданскими служащими) по итогам работы за год может быть изменен (увеличен или уменьшен вплоть до лишения) по решению руководителя Представительства, при этом увеличение размера премии по итогам работы за год осуществляется с учетом ограничения размером премиального фонда Представительства.
Объем средств, получившийся в результате снижения размеров премий гражданским служащим (лицам, не являющимся гражданскими служащими), в том числе допустившим нарушения, направляется в премиальный фонд Представительства для последующего исполнения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 94-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
4.5. Пункт утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 19 ноября 2024 года N 87-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года. - См. предыдущую редакцию.
4.6. Сотрудник Представительства, ответственный за расчет и выплату премий, в срок до 10 марта текущего финансового года представляет руководителю Представительства информацию о премиальном фонде Представительства к распределению (в рублях), а также премиальном коэффициенте для расчета премии.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 19 ноября 2024 года N 87-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года. - См. предыдущую редакцию)
4.7. На кадровом совете при Представительстве устанавливается размер персональных премий по итогам работы за год конкретным государственным гражданским служащим Представительства и лицам, не являющимся гражданскими служащими, в пределах премиального фонда Представительства. По результатам принятых решений сотрудник Представительства, ответственный за расчет и выплату премий, в срок до 22 марта текущего финансового года осуществляет подготовку проекта распоряжения Представительства о премировании по итогам работы за год государственных гражданских служащих Представительства и лиц, не являющихся гражданскими служащими (в рублях).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2023 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 декабря 2023 года N 94-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года; в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 19 ноября 2024 года N 87-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года. - См. предыдущую редакцию)
4.8. Пункт утратил силу - постановление Губернатора Ленинградской области от 19 ноября 2024 года N 87-пг, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 февраля 2024 года. - См. предыдущую редакцию.