Недействующий

Инструкция по эмиссионно-кассовой работе в учреждениях банка СССР (с изменениями на 8 августа 1991 года) (утратила силу с 1 марта 1996 года на основании приказа Банка России от 8 ноября 1995 года N 02-315)

ТИПОВАЯ ТАБЛИЦА
ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА
ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

+----------------------------------------------------------------+
¦                            ¦Пример установления размера КТУ*   ¦
¦Наименование факторов       +-----------------------------------¦
¦                            ¦при распределении¦ при распреде-   ¦
¦                            ¦общебригадного   ¦ лении           ¦
¦                            ¦приработка       ¦ премии          ¦
+----------------------------------------------------------------+
 Повышающие факторы

 1. Высокое профессиональное
 мастерство, обеспечивающее
 более высокую производитель-
 ность труда при высоком ка-
 честве работы                        от + 0,1 до + 0,5

 2. Проявление инициативы в
 рациональной организации
 труда                                от + 0,1 до + 0,3

 3. Руководство бригадой,
 обучение молодого работни-
 ка, наставничество                   от + 0,1 до + 0,2

 Понижающие факторы

 1. Некачественное выполне-
 ние работ                            от - 0,1 до - 0,8

 2. Недостаточная интенсив-
 ность труда, систематичес-
 кое отставание от общего
 темпа коллективного труда            от - 0,1 до - 0,5

 3. Отсутствие на рабочем
 месте по неуважительной
 причине                           - 0,2 за каждый случай

 4. Недобросовестное отноше-
 ние к своим обязанностям             от - 0,1 до - 0,4

 5. Невыполнение распоряже-
 ний бригадира                     - 0,1 за каждый случай

________________

* Примечания.

1. При определении КТУ первоначально коэффициент всем членам бригады принимается за 1, далее повышается или понижается с учетом факторов, указанных в таблице, каждому члену бригады.

2. Размер КТУ, устанавливаемого бригадиру, зависит от результатов работы бригады в целом.

3. При распределении в бригаде с применением КТУ общей суммы премии ее размер отдельным членам бригады, которым увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями (без увеличения общей суммы премии в целом по бригаде). Члены бригады могут быть полностью или частично лишены премии по итогам работы за квартал за нарушения и упущения, предусмотренные действующим положением о премировании.

4. Распределение премии по итогам работы за квартал с применением КТУ осуществляется аналогично порядку распределения сдельного приработка бригады.

5. Перечень и размер повышающих и понижающих факторов при определении общебригадного приработка и премии определяются и утверждаются на общем собрании коллектива (совета) бригады.