99. Научно-производственное объединение осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в объединении, определяет текущую и перспективную потребность объединения в научных работниках, специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, принимает меры к рациональному использованию молодых специалистов, организует и проводит стажировку выпускников высших учебных заведений, предоставляет высшим и средним специальным учебным заведениям рабочие места и должности для замещения их студентами и учащимися на время прохождения производственной практики, организует аспирантуру в установленном порядке.
Объединение в соответствии с действующим законодательством на основе отраслевых планов осуществляет непосредственно на производстве повышение квалификации рабочих и по курсовой системе повышение квалификации руководящих работников и специалистов производственных объединений (комбинатов) и предприятий, использующих результаты научных исследований и технических разработок объединения.
100. Научно-производственное объединение постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расходов по управлению объединением на основе применения наиболее прогрессивных схем управления, использования опыта других научно-производственных объединений, имеющих наиболее экономичный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.
101. Научно-производственное объединение осуществляет и постоянно совершенствует организацию труда, неуклонно повышает уровень его нормирования; систематически проводит проверку действующих норм и нормативов по труду, в установленном порядке вводит межотраслевые и отраслевые нормы времени, обслуживания и другие нормативы, обязательные для применения, создает условия для высокопроизводительной работы, добиваясь постоянного роста производительности труда; обеспечивает соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, государственного социального страхования, проводит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.
Каждый член коллектива объединения должен строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
102. Научно-производственное объединение создает учебно-материальную базу для обучения кадров непосредственно на производстве и в соответствии с законодательством СССР и союзной республики обеспечивает с учетом требований научно-технического прогресса подготовку новых кадров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систематическое повышение производственной квалификации работников.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, объединение создает необходимые условия для совмещения обучения с работой и предоставляет им льготы, предусмотренные действующим законодательством.
103. Научно-производственное объединение осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы работников в целях усиления их материальной заинтересованности как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы структурных единиц и объединения в целом, добиваясь при этом правильного соотношения между ростом производительности труда и ростом заработной платы, обеспечивает экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также своевременные расчеты с работниками объединения.
104. Научно-производственное объединение и его структурные единицы за успешное выполнение стоящих перед ними задач поощряются в соответствии с действующим законодательством и условиями социалистического соревнования.
За достижения в работе и проявление инициативы работники объединения поощряются в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине.
За особо выдающуюся новаторскую деятельность и высокие трудовые показатели работники объединения представляются в установленном порядке к награждению орденами и медалями СССР, к присвоению почетных званий и звания Героя Социалистического Труда.
105. Научно-производственное объединение обеспечивает систематическое улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников, организует строительство жилых домов, детских дошкольных учреждений, больниц и объектов культурно-бытового назначения, содействует кооперативному и индивидуальному жилищному строительству.
106. Научно-производственное объединение:
а) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - для инженерно-технических работников и служащих;
б) в целях усиления материальной заинтересованности работников объединения в создании в короткие сроки новых машин, приборов, оборудования, материалов, технологических процессов, автоматизированных систем управления, систем машин (комплексов оборудования) для механизации и автоматизации производственных процессов и в повышении технико-экономического уровня производства и выпускаемой продукции в соответствующих отраслях (подотраслях) народного хозяйства разрабатывает и утверждает в соответствии с действующим законодательством положения о премировании работников по объединению в целом. При этом показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников структурных единиц объединения (кроме головной), а также для рабочих, инженерно-технических работников и служащих головной структурной единицы объединения устанавливаются генеральным директором объединения. Показатели, условия и размеры премирования для рабочих, инженерно-технических работников и служащих других структурных единиц объединения устанавливаются руководителями этих структурных единиц в соответствии с положениями о премировании работников объединения;
в) разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждения работникам за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители структурных единиц объединения утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих структурных единиц;
г) определяет перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков может производиться при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);
д) определяет перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
е) устанавливает разряды работ и присваивает разряды рабочим (кроме рабочих, занятых на сельскохозяйственных и лесохозяйственных работах) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве;
ж) устанавливает должностные обязанности руководителей, специалистов и технических исполнителей и квалификационные требования к ним в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов объединения. В необходимых случаях на основе этого справочника разрабатывает должностные инструкции для отдельных категорий инженерно-технических работников и служащих;
з) относит структурные единицы, а также цехи, участки и другие подразделения структурных единиц к соответствующей группе (категории) по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы (категории) в другую в связи с изменением объема работ, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями (за исключением случаев, когда для отнесения к группам (категориям) по оплате труда установлен особый порядок);
и) устанавливает работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным в установленном порядке;
к) вводит суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих отдельных структурных единиц объединения или их подразделений, где по условиям работы (производства) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени;
л) в установленном порядке утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат, повышая удельный вес технически обоснованных норм;
м) утверждает перечень производств, на которых по характеру работы не может быть установлен для работников сокращенный рабочий день в предвыходные (при 6-дневной рабочей неделе) и предпраздничные дни, а должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
Осуществление указанных в подпунктах "а" - "м" настоящего пункта мероприятий производится генеральным директором объединения (а в предусмотренных подпунктами "б" и "в" случаях - также руководителем структурной единицы объединения) в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения объединения (структурной единицы) и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
н) устанавливает по согласованию с соответствующим профсоюзным органом на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла.
107. Генеральный директор научно-производственного объединения перед началом соответствующего квартала или месяца имеет право после обсуждения на совете объединения перераспределять плановый фонд заработной платы между структурными единицами объединения в размере до 5 процентов общего фонда заработной платы, установленного для объединения, без изменения утверждаемого вышестоящим органом научно-производственному объединению общего годового фонда заработной платы.
108. Научно-производственное объединение по согласованию с соответствующим профсоюзным органом может при пересмотре норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий использовать часть средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих на период освоения новых норм выработки и норм обслуживания в течение 3-6 месяцев. За счет средств от этой экономии могут также премироваться мастера и другие инженерно-технические работники производственных участков структурных единиц объединения, принимавшие непосредственное участие в разработке и внедрении указанных организационно-технических мероприятий.