81. Управление объединения осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров предприятий и организаций, а также управления объединения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке на предприятиях и в организациях резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, определяет текущую и перспективную потребность предприятий и организаций в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, организует подготовку квалифицированных рабочих для работы на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения.
82. Управление объединения осуществляет мероприятия по укреплению учебно-материальной базы профессионально-технических учебных заведений, организованных на базе предприятий объединения, обеспечивает своевременную подготовку предприятий и организаций к приему выпускников общеобразовательных школ и молодых рабочих, оканчивающих профессионально-технические учебные заведения, а также обеспечивает создание им необходимых условий для работы.
83. Управление объединения обеспечивает на предприятиях и в организациях, входящих в его состав, разработку и проведение мероприятий по повышению производительности труда, внедрению научной организации труда и производства, совершенствованию форм, методов и структуры управления; обеспечивает проведение работ по нормированию труда, пересмотру норм выработки (времени), нормативов численности и норм обслуживания, по внедрению типовых проектов организации рабочих мест, осуществляет мероприятия по технике безопасности, улучшению и оздоровлению условий труда.
Управление объединения обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, и правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, а также осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения.
В управлении объединения может образовываться резерв по фонду заработной платы. Размер резерва определяется вышестоящим органом в пределах резерва, установленного для этого органа.
84. Управление объединения может, в виде исключения, давать предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, разрешения на покрытие допущенного в истекшем квартале перерасхода фонда заработной платы (по основной деятельности и капитальному строительству) за счет и в пределах утвержденного объединению квартального фонда заработной платы в случаях, если этот перерасход не превышает 2 процентов квартального фонда заработной платы предприятия (организации), и при условии, что за предприятием или организацией не числится невозмещенного перерасхода фонда заработной платы. Управление объединения может также давать разрешение на покрытие этого перерасхода за счет резерва по фонду заработной платы текущего года.
85. Управление объединения может разрешать входящим в его состав предприятиям и организациям, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, а также научно-исследовательским, конструкторским, технологическим, проектным, изыскательским организациям и вычислительным центрам использовать установленную решениями Правительства СССР часть планового фонда заработной платы этих предприятий, организаций и центров для установления отдельным категориям работников (предусмотренных действующим законодательством) надбавок к заработной плате в размере до 30 процентов их должностных окладов.
86. Управление объединения может разрешать в отдельных случаях предприятиям, входящим в состав объединения, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 рублей в месяц (но не выше должностных окладов мастеров с учетом 30-процентной надбавки) в пределах планового фонда заработной платы предприятия, расходуя на указанные цели не более 0,2 процента этого фонда.
87. Управление объединения может сохранять в отдельных случаях за квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками предприятий и организаций, входящих в состав объединения, при переводе их на вновь вводимые в действие предприятия или цехи предприятий объединения среднюю заработную плату на период освоения производства, но не более чем на 6 месяцев, если заработная плата на новом месте работы ниже их заработка, получаемого по прежнему месту работы, а также сохранять действующие условия оплаты труда за работниками отдельных предприятий и организаций, временно направляемыми в установленном порядке на другие предприятия или в организации объединения для выполнения специальных работ, но не более чем на 6 месяцев.
88. Управление объединения устанавливает по согласованию с профсоюзным органом показатели и условия премирования руководящих работников предприятий и организаций, входящих в состав объединения, размеры премий и разрешает выплату указанным работникам премий и вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год в соответствии с действующими положениями о премировании и выплате вознаграждения.
89. Управление объединения:
а) утверждает расчеты годового экономического эффекта от внедрения новой техники (включая научную организацию труда) и устанавливает предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, суммы единовременных премий за создание и внедрение новой техники, выплачиваемых за счет средств централизованного фонда, образуемого в объединении для этой цели;
б) производит премирование и дает предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, разрешение на выплату премий за создание и внедрение новой техники, за исключением случаев, когда в соответствии с действующим законодательством такое премирование осуществляется предприятиями и организациями самостоятельно.
90. Управление объединения выплачивает в порядке, установленном действующим законодательством, вознаграждение за изобретения и рационализаторские предложения и премии за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений.
91. Начальник объединения может разрешать работникам управления объединения, а также работникам предприятий и организаций, входящих в состав объединения, командировки за пределы области, края, республики (за исключением командировок, разрешение на которые в соответствии с действующим законодательством выдается руководителями этих предприятий и организаций), при этом соблюдается действующий порядок командирования работников в г.Москву.
92. Управление объединения утверждает предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, предельные ассигнования на содержание аппарата управления в пределах ассигнований, установленных на эти цели вышестоящим органом по объединению в целом.
93. Управление объединения по предприятиям и организациям, которые входят в состав объединения и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии:
а) утверждает структуру и штаты предприятий и организаций в соответствии с типовыми структурами и штатами, в пределах установленных объединению фонда заработной платы и предельных ассигнований на содержание аппарата управления, с соблюдением схем должностных окладов и в пределах фонда заработной платы соответствующих предприятий и организаций, исчисленного по средним ставкам схем должностных окладов.
Сметы расходов на содержание аппарата управления и штатные расписания предприятий и организаций подлежат последующей регистрации в соответствующих финансовых органах, за исключением предприятий и организаций, освобожденных от такой регистрации в соответствии с решениями Правительства СССР;
б) устанавливает и изменяет должностные оклады (ставки) отдельных работников предприятий и организаций, с соблюдением схем должностных окладов и в пределах фонда заработной платы данного предприятия (организации), исчисленного по средним ставкам схем должностных окладов;
в) подпункт утратил силу - постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145. - См. предыдущую редакцию;
94. Управление объединения может утверждать по согласованию с профсоюзным органом единые нормы выработки (времени), нормативы численности и нормы обслуживания для применения в установленном порядке на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, при отсутствии аналогичных отраслевых и межотраслевых норм и нормативов.
95. Управление объединения организует совместно с профсоюзной и другими общественными организациями работу по широкому привлечению трудящихся к управлению производством, развитию социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, по осуществлению планов социального развития коллективов предприятий и организаций, входящих в состав объединения, по заключению коллективных договоров и контролю за ходом выполнения принятых в них обязательств.
96. В объединении могут осуществляться централизованно работы по научной организации труда и другие работы в области труда и заработной платы.