Недействующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 1966 года N 177


О заключении коллективных договоров
на предприятиях

____________________________________________________________________
Фактически не применяется. См. главу 7 Трудового кодекса РФ
и Федеральный закон от 11 марта 1992 года N 2490-1
"О коллективных договорах и соглашениях"

___________________________________________________________________

В целях дальнейшего повышения роли коллективного договора в связи с расширением прав предприятий и проводимыми мероприятиями по совершенствованию планирования, усилению экономического стимулирования промышленного производства и материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятий Совет Министров Союза ССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

1. Установить, что коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля месяца на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных и топографо-геодезических организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.

Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией в лице руководителя предприятия после обсуждения и одобрения его на собрании (конференции) рабочих и служащих.

В течение года в коллективные договоры могут вноситься в установленном порядке изменения и дополнения.

2. В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих:

по выполнению народнохозяйственного плана, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ;

по улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшению качества продукции, росту прибыли и повышению рентабельности;

по совершенствованию организации и нормирования труда, созданию условий для роста производительности труда, повышению культуры и эстетики труда, а также по укреплению производственной и трудовой дисциплины;

по развитию социалистического соревнования и повышению его действенности, развитию изобретательства и рационализации; по обобщению и внедрению передового опыта работы;

по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, усилению материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы предприятия;

по подготовке непосредственно на производстве новых кадров рабочих, обучению вторым профессиям, повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих, укреплению материально-технической базы для производственно-технического обучения работников на предприятии, созданию условий для работы вечерних школ, курсов по повышению квалификации, созданию необходимых условий для работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях, и предоставлению им установленных льгот.

3. В коллективном договоре предусматриваются обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профсоюза:

по привлечению трудящихся к управлению производством, к участию в работе производственных совещаний и творческих объединений трудящихся;

по дальнейшему улучшению охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, по оздоровлению условий труда рабочих и служащих, снижению заболеваемости и травматизма, направлению рабочих и служащих в санатории и дома отдыха, обеспечению рабочих гардеробными, душевыми, комнатами для кормящих матерей и личной гигиены женщин;

по предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, работникам, длительное время работающим на производстве и не допускающим нарушений трудовой дисциплины;

по вводу в эксплуатацию и ремонту жилья, детских дошкольных учреждений, предприятий общественного питания и торговли, объектов культурно-бытового и коммунального назначения, лечебно-профилактических, оздоровительных учреждений, использованию ассигнований на эти цели;

по улучшению эксплуатации жилых домов, общежитий, а также улучшению работы столовых, магазинов, комбинатов и мастерских бытового обслуживания, бань, прачечных и парикмахерских, развитию коллективного огородничества и садоводства, обеспечению работников топливом;

по усилению культурно-воспитательной и физкультурной работы на предприятии, по укреплению материальной базы культурно-просветительных учреждений.

4. В коллективном договоре должны содержаться основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия в соответствии с действующим законодательством, а также конкретные нормативные положения по вопросам труда и заработной платы, разработанные администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза в пределах предоставленных им прав.

5. Положения коллективного договора не должны противоречить действующему законодательству.

6. К коллективному договору прилагаются: планы организационных, технических и хозяйственных мероприятий, направленных на улучшение производственно-экономической деятельности предприятий, улучшение нормирования и повышение производительности труда, планы внедрения научной организации труда в цехах и на участках, внедрения изобретений, рационализаторских предложений и передового производственного опыта, соглашения по охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства, ведомства и ЦК профсоюза.

7. Порядок заключения и регистрации коллективных договоров устанавливается ВЦСПС и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

8. Министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают директивные письма, определяющие основное направление коллективных договоров с учетом конкретных задач развития данной отрасли народного хозяйства.

9. Разногласия между администрацией предприятия и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза при заключении коллективного договора разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием сторон.

10. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют профсоюзные и хозяйственные органы.

11. Администрация предприятия и фабричный, заводской, местный комитет профсоюза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.

12. Министерства и ведомства могут заключать с центральными (республиканскими) комитетами профсоюзов соглашения по вопросам распространения передового опыта, внедрения новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, охраны труда, развития сети оздоровительных и детских учреждений и по другим вопросам, учитывая особенности отрасли народного хозяйства.

13. Считать утратившими силу постановления Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 года N 226 "О заключении коллективных договоров на предприятиях" и от 5 апреля 1948 года N 1082 "О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях связи, в совхозах, машинно-тракторных станциях и машинно-тракторных мастерских".

     Председатель Совета
     Министров Союза ССР                                   А.Косыгин


     Председатель ВЦСПС                                     В.Гришин


Текст документа сверен по:

"Собрание постановлений

Правительства СССР",     N 5, 1966 год