Повседневная, планомерная и целенаправленная работа с кадрами является стержневым условием, оказывающим решающее влияние на конечные результаты деятельности каждого сотрудника и службы вневедомственной охраны в целом. Это предусматривает качественный отбор кандидатов, правильную расстановку личного состава, совершенствование подготовки и воспитания сотрудников, обеспечение их социальной и правовой защищенности, формирование высококвалифицированного резерва.
Руководствуясь требованиями Директивы МВД России от 19 июня 1996 года N 1 "О неотложных мерах по коренному улучшению работы с личным составом в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" и в целях реализации стоящих задач, необходимо осуществить:
1. Разработку в каждом управлении, отделе, отделении вневедомственной охраны программ работы с личным составом, учитывающих специфику службы, направленных на улучшение отбора, расстановки и обучения кадров, системы воспитания личного состава, комплексных программ социального развития подразделений и социально-правовой защиты сотрудников.
2. Обеспечение оптимальных условий для развития наставничества с привлечением к этой работе наиболее опытных, профессионально подготовленных сотрудников. Разработку системы морального и материального поощрения их труда.
3. Подготовку резерва руководящих кадров вневедомственной охраны на базе Академии, Воронежской высшей школы МВД России и межрегиональных учебных центров.
4. Открытие в городах Москве, Санкт-Петербурге и Красноярске учебно-консультационных пунктов заочной формы обучения радиотехнического факультета Воронежской высшей школы МВД России. В целях улучшения качественного состава кадров шире использовать возможности получения необходимого образования в ведомственных и других высших и средних учебных заведениях.
5. Внедрение системного подхода в обучении командиров строевых подразделений всех уровней, работников военизированной и сторожевой охраны.
6. ГУВО МВД России совместно с ГУК и Воронежской высшей школой МВД России разработку тематических планов обучения различных категорий работников вневедомственной охраны с учетом современных требований, программы теоретической и психолого-педагогической подготовки руководящих кадров, предусмотрев в ней изучение актуальных проблем теории и практики воспитания личного состава, правильной организации повседневной деятельности подчиненных.
7. Развитие учебно-методической и материальной базы для обучения сотрудников непосредственно в подразделениях. Создание необходимого количества региональных, межрегиональных учебных центров вневедомственной охраны для обеспечения первоначальной подготовки и повышения квалификации личного состава, а в крупных республиканских, краевых и областных центрах - колледжей вневедомственной охраны.
8. Разработку новых организационно-штатных структур УВО, ОВО при МВД, ГУВД, УВД, отделов, отделений вневедомственной охраны, предусматривающих уменьшение административно-управленческого персонала. Создание подразделений воспитательной и социальной работы, психологического и юридического обеспечения, штатных (внештатных) групп по освещению деятельности службы в средствах массовой информации и стенной печати, кабинетов профессиональной подготовки, комнат воспитательной работы, кабинетов психоэмоциональной реабилитации, спортивных залов, восстановительных центров.
9. Внедрение опыта работы органов внутренних дел, подразделений охраны по организации социально-правовой защиты членов семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей.
10. Взаимодействие с общественными профессиональными объединениями органов внутренних дел в целях социальной поддержки и оказания помощи ветеранам вневедомственной охраны.
11. Обобщение и распространение положительного опыта деятельности судов чести, женских советов, ветеранских организаций и других общественных формирований по воспитанию личного состава.
12. Внедрение в практику проведения соревнований по результатам служебной деятельности между УВО, ОВО при МВД, ГУВД, УВД, отделами, отделениями вневедомственной охраны. Развитие состязательности в коллективах, заинтересованности сотрудников в добросовестном выполнении должностных инструкций.
13. Разработку и внедрение в республиканских, краевых, областных и окружных аппаратах охраны программы "кадры" с соответствующим банком данных о личном составе.
14. Подготовку и выпуск учебных и методических пособий, видеофильмов по актуальным вопросам службы, работы с кадрами, воспитания, социально-правовой защиты сотрудников и работников.