32. В ходе проверки устанавливаются и документально оформляются сведения, относящиеся к проступку (чрезвычайному происшествию), указанные в пункте 5 настоящей Инструкции в целях решения задач, определенных пунктом 4 настоящей Инструкции.
33. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, заявлять о доказательствах по существу своего объяснения;
2) требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов;
3) подать заявление об отводе сотрудника от проведения проверки, с конкретными доводами, объясняющими отвод.
4) Ознакомиться в случае установления нарушений в его действиях по окончании проверки с ее материалами и заключением о результатах проверки, что удостоверяется подписью сотрудника, в отношении которого проводилась проверка, на заключении о результатах проверки. В случае отказа от ознакомления с заключением или от подписи сотрудник, проводивший проверку, составляет акт.
34. Сотрудник, проводящий проверку, непосредственно получает письменные объяснения от сотрудника, совершившего проступок. По требованию сотрудника, проводившего проверку, письменные объяснения обязаны представить и другие сотрудники, имеющие отношение к проступку (чрезвычайному происшествию).
35. При необходимости вопросы, по которым даются объяснения, могут задаваться сотрудником, проводящим проверку, в письменной форме.
36. После получения письменного объяснения сотрудник, проводящий проверку, обязан в этом документе сделать запись о дате, времени и месте получения объяснения и указать свои должность, специальное звание, фамилию, имя и отчество, скрепив запись своей подписью.
37. В случае отказа сотрудника от письменных объяснений составляется акт, в котором указываются:
1) место, день и время составления акта;
2) должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего акт, и сотрудников, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений;
3) содержание причин отказа сотрудника от письменных объяснений, которые излагаются в произвольной форме.
Акт подписывается сотрудником, составившим его и двумя членами комиссии, либо другими сотрудниками, которые присутствовали при отказе от письменных объяснений (Приложение N 1).
38. По завершении проверки сотрудник (председатель комиссии) составляет заключение о результатах служебной проверки (далее заключение), в котором излагаются:
1) основание и повод проведения проверки, должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество, сотрудника (состав комиссии), ее проводившего;
2) сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения проступка (чрезвычайного происшествия);
3) сведения о сотруднике, совершившем проступок (должность, специальное звание, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время службы в таможенных органах, в занимаемой должности) и других лицах, причастных к совершению проступка (чрезвычайному происшествию);
4) мотивы и цели совершения сотрудником проступка (какие конкретно требования законов Российской Федерации, нормативных правовых актов ГТК России нарушены), степень виновности сотрудника;
5) причины и условия совершения проступка (чрезвычайного происшествия);
6) причинную связь проступка с должностными обязанностями сотрудника;
7) предложения о дисциплинарной ответственности виновных сотрудников;
8) данные о характере и размерах причиненного ущерба, предложения о порядке его возмещения;
9) предложения о проведении с сотрудниками таможенного органа необходимых воспитательно-профилактических мероприятий.
39. В тексте заключения даются ссылки на соответствующие страницы материала проверки.
Заключение подписывается сотрудником, проводившим проверку (членами комиссии) и утверждается начальником таможенного органа.
40. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения член комиссии, подписав заключение приобщает к нему свою объяснительную записку, в которой излагает свое особое мнение.
41. Материал проверки формируется в дело, в которое приобщаются:
1) документ (или его копия), содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки;