Основные понятия, используемые для целей настоящего Закона:
- социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти Московской области, органами местного самоуправления в Московской области, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических и иных отношений (абзац в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2007 года Законом Московской области от 23 ноября 2007 года N 203/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию);
- абзац исключен с 12 декабря 2007 года Законом Московской области от 23 ноября 2007 года N 203/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2013 года Законом Московской области от 25 декабря 2013 года N 165/2013-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
- работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), осуществляющее деятельность на территории Московской области, вступившее в трудовые отношения с работником;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2013 года Законом Московской области от 25 декабря 2013 года N 165/2013-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
- объединение работодателей - вид ассоциации (союза), основанной на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2016 года Законом Московской области от 11 апреля 2016 года N 25/2016-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
- организация - юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании учредительных документов и использующее в своей деятельности труд наемных работников;
- коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения в организации, филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (абзац в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2007 года Законом Московской области от 23 ноября 2007 года N 203/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию);
- соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый между полномочными представителями работников, работодателей, органов исполнительной государственной власти, органов местного самоуправления на уровне Московской области, муниципального образования, отрасли и ином уровне социального партнерства (абзац в редакции, введенной в действие с 12 декабря 2007 года Законом Московской области от 23 ноября 2007 года N 203/2007-ОЗ, - см. предыдущую редакцию);
- уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений - регистрация коллективных договоров и соглашений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2013 года Законом Московской области от 25 декабря 2013 года N 165/2013-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
- социально-трудовые отношения - совокупность отношений между работниками и работодателями в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (в ред. Закона Московской области от 16.05.2002 N 40/2002-ОЗ);
- минимальные социально-трудовые нормативы в Московской области (далее - минимальные социально-трудовые нормативы) - единые на всей территории Московской области минимальные показатели оплаты труда, безопасных условий труда, охраны труда работников и иных условий социально-трудовой сферы (абзац дополнительно включен с 12 декабря 2007 года Законом Московской области от 23 ноября 2007 года N 203/2007-ОЗ).