1. Специальная оценка условий труда осуществляется на основании и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 марта 2019 года Законом Московской области от 20 марта 2019 года N 30/2019-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
3. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
4. Проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда осуществляется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда.
(Статья в редакции, введенной в действие с 5 июня 2014 года Законом Московской области от 31 мая 2014 года N 60/2014-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)